面试有时像一场战争，唇枪舌战在个人利益和企业利益平衡之间；面试有时像在谈恋爱，第一印象将决定有没有下一步的可能。为了找到适合的人才，面试官肯定从公司需求的角度设计好了各种关卡，就是为了不断刺激你的神经，检验你的素质，看看你到底有多大的能耐能够拿到他们准备的offer。

　　“挑逗”你的感观神经

　　感观神经是外界信息输入的通道，它们的能力强弱将决定这个人能不能准确收到信息并正确传输。在工作中，对信息的感知、收集、分析、辨别等能力是必不可少的素质。因此，能不能对信息快速、准确地接收是老板重要的考核标准之一。没有信息接收的能力，反应和执行就是空谈。可锐职业顾问提醒你，一定要在面试中充分理解面试官的问题和细节，那是他们对你信息发掘和管理能力的考验。但事实上我们的很多职业人就输在这一点上，可能因为紧张、可能急于自我表现，连面试官传递的信息都无法把握，怎么可能会有愉快的问答？

　　“挑逗”你的中枢神经

　　中枢神经是人意识存在的生理基础，它们是人类认知、思维、想象、情绪情感等心理内涵的载体。因此，包括你的反应力、思维模式、情绪控制能力、想象力等在内的通用能力是素质考核中心。面试官都是精心准备了考核问题和情景考验，目的就是为了衡量个人综合素质的高低。但是不同的企业不同的职位，对于员工综合素质的要求肯定千差万别，因此我们可锐职业顾问一直强调面试之前必须结合职场针对职位进行深入的岗位因素调研，这样才能在面试中以良好的状态展现匹配的综合能力。当然，前提是你的职位定位是科学的，否则怎么演戏都是徒劳。

　　“挑逗”你的运动神经

　　效率！效率！所有的企业都在为员工的效率而发愁，都在努力地通过各种制度和改革提升员工的效率。速度，任务接收——反应——反馈接收——跟踪行动，这个过程的速度越快，越自动化，将越能为企业带来效益，越能提升个人职业价值。面试官如何考核你的“职业运功水平”呢？可锐职业顾问研究发现，结合面试者以往职业经验中的项目绩效，再通过现场提问了解相关完成过程的细节，是面试官的主要手段。另外给面试者小型任务并考察关键效率也是辅助手段。当然，先找出自己工作模式的不足并针对职位特殊要求体现效率才能让自己跑赢竞争对手。

　　可锐职业顾问提醒：以上解决方案仅适用于具体个案本身，每个人的职业特性与适合的职业路线各不相同，职业前程需要量身订做。