今后，人事行政部门将在人才市场活动中进行欺诈或者弄虚作假的单位或者个人记录存档，并定期公布；中介机构与媒体必须负责核验招聘信息，中介机构招聘人才应聘都必须有诚信，违者要负法律责任。《深圳经济特区人才市场条例（草案修改三稿）》（以下简称“条例”）明日将由深圳市三届人大常委会第十六次会议表决通过。

    不核验者最高罚款2万

    该“条例”草案已经三易其稿，三稿主要增添了关于高级人才寻聘服务的章节。也就是为“猎头”正名。昨日，人大代表们听取了法委关于该“条例”的报告，法委主任胡建农说，如果能借鉴国际通行做法，通过立法对猎头行为予以规定，将对帮助深圳市企业更有效地寻求高级人才，促进高级人才合理流动产生积极意义。加入WTO后，国外猎头公司必将进入我国，深圳也要建立人才方面的或从事国家安全检查防护制度。

    该“条例”多处规定发布信息必须真实，将“板子”直接打到信息发布者。“条例”规定，用人单位通过中介机构或者公共媒体发布招聘信息的，应当出具其营业执照或者成立批文，中介机构或者公共媒体应当进行核验。不核验者将要处以5000元以上2万元以下罚款。“你结婚了么？”“老公在哪里工作？”除非是工作需要，今后应聘者可以拒绝回答招聘单位这些很私人的问题。该“条例”在有关人才招聘与应聘的规定中写明，不得强制应聘人才提供非招聘职位所需要的个人信息。

    不按规定要负法律责任

    该“条例”第四十四条规定，人事行政部门应当将在人才市场活动中进行欺诈或者弄虚作假的单位或者个人记录存在法律责任方面，该“条例”也有明确规定。如凡属国家、省、市重点工程人才或者国家安全工作的人才未经单位同意不得擅自离职应聘，如果用人单位招聘这样的人才，人事部门除给予警告外，还将处以5千元以上2万元以下罚款。而未经许可登记从事人才中介服务的，除由人事部门没收其违法所得外，还将处以1万元以上3万元以下罚款。

    中介机构有下列行为之一的，人事部门除没收违法所得，并处1万元以上3万元以下罚款：

    未按期年审；

    将执业许可证出借、转让或出租给他人；
   

    未经委托而从事相关人事代理业务；

    损害应聘人才或用人单位合法权益的；

    未经批准而举办人才交流会的；

    没有为委托单位和高级人才保密的；

    侵犯高级人才所属单位合法权益的；

    寻聘不得擅自离职应聘的高级人才的。