据CHR可锐职业顾问调研中心的调查数据显示，70％以上的职业人因为工作经历的复杂性，掌握了许多职业技能，或者获取了许多职业证书和学历，到头来却得不到他们所想象的市场青睐度。特别是初级职业人要么动不动就跳槽，要么就通过考各类资质培训提升自己的竞争力，最后不仅没有得到理想的市场认可度，还浪费了宝贵的时间、精力和金钱，竹篮打水一场空。

    这类职业人最大的问题就在于，职业体态过胖，"艺多压身"，必须马上"瘦身"找出自己的职业核心竞争力，剖析自己的职业精华，否则每随意选择一份工作就无疑增添了肥胖度，到头来非弄得失去健康出现危机不可。

    CHR可锐职业顾问案例：

    Susan在过去十年时间里先从事财务工作，抓住了一次机会进入市场领域发展，之后在销售、客户服务方面有过短暂停留，最近是在某公司项目部门稳定了一年多时间。但是现在的工作十分不如意，项目管理工作做得不是很出效果，部门的新人又给她很大的威胁和压力。考虑了很久她终于再次进入职场竞争，满以为凭自己丰富的工作经历打造的"全才"形象肯定会成为职场宠儿。但是事实正好相反，她面试的所有单位都对她的经历摇头。Susan惊呼：怎么会这样？！

    John原先是一位中学教师，因为对工作失去了兴趣出来到职场做保险代理人工作。当工作新鲜感消失之后，他觉得这种每天毫无稳定感的生活实在难以坚持下去。可是别的工作机会好像很难去获得。经过打听，他了解到注册会计师和司法考试两种资质认证在这个市面上好像很受欢迎。多年高三辅导经验让他对考纲问题易如反掌，于是经过两年多的准备，他顺利拿到了这两个认证。John计划着做财务和法律工作的结合点，完美的计划被现实打得破碎。满以为自己会大受欢迎，可是这四个月过去了，他连面试通知都没有。

    CHR可锐职业顾问分析：

    是术业有专攻还是技多不压身？面对这个问题的的回答是见仁见智。然而在就目前的社会职场来看，面对企业日益集团化的发展模式和分工更加的精细化的运作趋势，"技多不压身"这一古训的有效性正在被现实的职场所挑战着。

    如果自己的技能（包括专业技术能力和管理能力）没有得到一个精深发展，仅仅在泛泛得层面上经常转换，就像是一种营养超标，再多的吸收反而变为有害脂肪，职业发展处于横向发展状态，给个人职业价值的提升起到负面作用。更令人担心的是，他们却还没有意识到自己的掉价的根本原因，看着手中的技能、证书无法释怀，犹豫之间向许多需要他们某一项或几项技能和资质的公司投去了简历。结果是找不到合适的工作，患上职业"冠心病"，已经走"杂"了的人要及时刹车，及时"瘦身"。

    CHR可锐职业顾问建议：

    专业瘦身，优化配置

    每个人都有适合自己的专业领域，即使综合管理也是一门专业度很高的工作。所以不要紧盯着职业头衔，要客观地评价自己的能力、潜力结构，找到最优化配置自己资源的职种和领域。

    Susan的从业经历跨度太大，工作经验内涵过于复杂，专业技能和知识发展出现许多断层，造成了任何一种专业能力的"精"上都不能达到企业和工作要求，即使就业成功也很难在该领域获得成功。全才与废才。每个职业人应该在自己擅长的领域持续发展，尽管她的工作经历也不"单纯"，但是这些工作涉及市场工作方方面面，最终锤炼核心竞争力。这就是职业定位完成得好不好的区别。所以，我们要以职业定位和职业规划为基点，在选择工作时要时刻保持专业技能成长的连贯性。

    有效"收"身，补出效率

    许多人碰到了求职跳槽困难，最先想到的就是补学历、补资质，这些固然重要，但需要补出效率，补出价值，如果补的不是地方，补的不是时候，将不可能带来任何的价值，反而会成为多余脂肪妨碍自己获得竞争力提升的机会。

    因为伴随着补出了学历和资质，工作要求肯定会有所上升，但由于自身的经验与能力欠缺，于是低的工作不屑于做，高的工作又干不了，到头来只能扼腕"报国无门". John就是典型，他对行业对职场根本没有清楚概念。没有对自己进行清醒认识就茫然考出了资质，市场的反应只能让他找到低端岗位惨淡经营。投资教育是讲求回报率的，但据调查发现很多职业人走的是掉价、回报率几乎为零的职业生涯路线。

    CHR可锐突破针对Susan和John的情况，职业顾问专家对他们进行了职业能力的详细分析以及核心竞争力的提取，确保其在之后的职业生涯的发展中能够一步到位，在最适合并且能够赢得发展的职业中不偏离发展轨迹。在可锐职业顾问的帮助下，Susan和John停止了漫无目的的职场旅游，找到了适合自己职业长期有序发展的岗位，也找回了他们曾失去的信心。

    CHR可锐职业顾问事业集团总裁及首席职业顾问卞秉彬先生认为：

    技多不压身，这里的技不是宽泛的技能，多几种谋生的手段，而是需要在以提高自身竞争力核心的基础之上来获得提升与发展。只有与"需"相结合，技才会不压身，也才能有薪水的增长。