求职面试对每个人来说，都是十分重要的活动，往往关系到一个人的人生规划。特别是当你有机会去心仪已久的公司面试的时候，面试的成功与否显得更加重要。勿庸置疑，面试前的准备工作是面试成功的关键步骤。

　　但是很多求职者在接到面试电话之后，却不知如何去准备，因此反而谈不上准备。知己却不知彼，谈何面试成功？或者说，在这样的情况下，面试成功与否完全在于现场发挥的情况了。

　　如何去面试？应聘的企业会以怎样的方式来面试？面试怎样的内容？以及与应聘相关的企业文化、管理方式等待诸多问题，对于面试者来说都是必须了解的情况。但是，过去这些信息是很难有效获取的。我们知道，招聘一类的网站是目前企业招聘的第一渠道，但是招聘类的网站往往缺乏招聘企业更深入和客观的资讯。

　　作为专业的人力资源网站，1010Job（www.1010Job.com）率先意识到了这个问题对于面试者的重要性。2006年6月, 中国第一家招聘企业求职者评论中心——1010job企业评论资料中心诞生了。这个评论中心搜集了近5000家企业详尽的招聘相关评论信息，包含世界500强和中国1000强的企业的相关资料。为面试者提供了可以信赖的参考资料。这些资料内容包含了隐性的薪酬、面试试题、面试心理考核技巧等原创的、鲜活的、有参考价值的资讯。这些信息均由中国最大的求职者互动论坛JobSoS（属1010job旗下论坛）的活跃用户与企业人力资源管理者主动创建。解决了求职者不了解招聘企业真实情况、求职信息不对称的难题。可以说，目前这个企业评论中心在国内还是独一无二的、最具参考价值的面试准备平台。

　　1010job企业评论中心的内容大致可以分为两类：其一是企业招聘相关的信息，其内容包括：招聘职位、企业文化、企业用人原则、企业资讯等介绍企业的内容。其二是真实薪酬透露、个人化的面试经历、招聘接待人员的态度、面试考官的素质等鲜活的网友评论内容。该评价中心也支持求职者对企业综合荣誉和工作压力指数的评级。有了这些资讯，作为一个即将去面试的应聘者，多少都能够获得一些帮助，并能够有所准备，应对面试考官的各种问题，了解面试考官的面试技巧，从而做到“有备而来”。 “以前我们去一家企业面试时一般会去看公司网站的信息，但大多都是说好话，价值不是很大，我觉得有价值的是那些论坛里求职者写的他们的面试经历和经验。” 一位访问过101Job企业评论中心的面试者这样评价这个评测中心。

　　这些信息往往是隐藏在人际之中的，无法通过平常公开的渠道获得。1010job企业评论中心采取中立的姿态，并鼓励用户发表客观的评论，以呈现招聘企业真实客观的面貌，给求职者提供原汁原味的参考信息。理想的状态是，求职者面临工作抉择时能在企业资料评价中心得到帮助，同时也能把自己了解的资讯回馈给其他求职者。“这是我们开展这项工作的初衷，也是它的价值所在。让求职者发言生成资料，这种做法是web2.0招聘企业的基础。”1010Job企业评论中心的负责人林丽珠小姐这样界定这个企业评论中心的价值。不论如何，有了这样一个资料中心，对于应聘者来说，是很有帮助的。作为一个即将要去面试的应聘者，访问1010Job的必修课还是要上的。