人才首页

首页 | 新闻 | 烟台 | 体育 | 娱乐 | 财经 | 便民 | 女性 | 汽车 | 房产 | 健康 | 人才 | 维权 | 图片 |论坛

 

人才首页

人才新闻

求职信息

招聘信息

成功访谈

求职指南

认证培训

技能鉴定

资格考试

 

 

您的位置:简历中心

移民申请注意哪些要求

  2006-09-30

    1. 真实性。虚假的材料和信息往往导致申请失败,甚至给申请人造成极其不良的后果;

    2. 准确性。材料中所有信息应准确、适当。一些背景很好的申请人由于描述不准确或不正确,也使申请没有成功;

    3. 完整性。材料应反映与申请有关的重要信息,疏漏可能导致移民官做出申请不合格的结论;

    4. 严密的逻辑性。主要体现在文件能够使移民官确信申请人的各个方面都符合移民法规的要求。

    推荐信中的内容一定要和RESUME以及0008表中所添内容一致,不能有任何出入。有些移民官检查材料非常细致,如果发现有出入,会留下不诚实的感觉,这是非常忌讳的。

    如果申请人在不同的单位工作过,最好搞到该单位的推荐信。尤其对工作时间并不长的申请人来说是比较重要的。因为申请人的工作经验得分是与工作年限有直接关系的。

无忧雅思网         

编辑:赵文银         

上一篇:

下一篇:

烟台大众网版权与免责声明:
1、烟台大众网所有内容的版权均属于作者或页面内声明的版权人。未经烟台大众网的书面许可,任何其他个人或组织均不得以任何形式将烟台大众网的各项资源转载、复制、编辑或发布使用于其他任何场合;不得把其中任何形式的资讯散发给其他方,不可把这些信息在其他的服务器或文档中作镜像复制或保存;不得修改或再使用烟台大众网的任何资源。若有意转载本站信息资料,必需取得烟台大众网书面授权。
2、已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:烟台大众网”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
3、凡本网注明“来源:XXX(非烟台大众网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
4、如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的,请在30日内进行。
新闻搜索

·知名外企的各种招聘术

·HR眼中的“3Q”人才

·找工作不能仅仅靠简历

·SMC招聘面试基本流程

·吊与不吊已非私事

·面试准备:言谈举止篇

·称呼:小节内含大学问

·如何对付“职场安乐死”

·求职面试中勿自断前程

·测测看你对财富的态度

·测试:你的观察力如何

·你的人际关系圆滑程度

·测试你和上司是敌人吗

·看什么人和你八字不合

·你的人生会走怎样路线

·测测你是否有行销潜力

·职场大考验之夺宝奇兵

·白领美美的"薪"情困境

·顽固蹶叔:孤意行事易败

·粤人成仙:劳动才能致富

·鹬蚌相争:渔人坐收得利

·亡羊补牢:错而及补不迟

·塞翁失马:焉知此是非福

·扁鹊换心:吸引他人之长

·施孟二家:经验不能生搬

·寓言:能力与命运的故事

·重表面不顾本质的代价

·Flash设计简历脱颖而出

·“数字”简历脱颖而出

·毕业生包装求职省钱篇

·提高简历投递有效要领

·求职:学会找出你的卖点

·应聘:简历不是履历表

·小简历如何做好大文章

·求职信的性质与功能

·IBMHR倪静点评简历

网站简介 - 版权声明 - 广告服务 - 联系方式
网站简介 - 版权声明 - 广告服务 - 联系方式
Copyright (C) 2001-2004 dzwww.com. All Rights Reserved
大众网烟台站主办 E-mail :
ytnews@dzwww.com
鲁ICP证000100号
新出网证(鲁)字02号