大众网烟台3月23日讯 （通讯员 常庆德 王慧） 在牟平区首届“最美护士”评选中，牟平区中医医院内科三病区副护士长杨少姣、急诊科护士王清获评“最美护士”一等奖，另有9名护士荣获“最美护士”二、三等奖。获奖层次、获奖人数名列全区医疗机构第一。这是该院 强化护理培训，提高护理团队整体素质带来的结果。

　　集中组织培训。医院护理部重新修订了《护理人员层级管理制度》、《护理人员分层次培训目标与要求》,以低年资、低职称、低能力护理人员为重点，采取带教、科室轮转、专项技能考核、理论考试、操作训练、在职学历教育、外派进修等多种形式，使护理团队的整体素质得到明显提升。医院对考选的年轻护士必须进行严格的岗前培训和试用期培训考核后，最终签定聘用合同， 进入到临床护理工作岗位。

　　强化科室培训。医院护理部制定各病区护理人员分层次培训计划，对培训内容、培训目标、培训考核提出了明确的要求，各病区按照部署要求，加强了对N0、N1级护士的培训，使之让临床护士承担起相应的工作职责。内科一病区护理单元有计划、有考核、有反馈、有改进的加强科室内各层次护士的业务培训，提高了临床护理服务质量。内科二病区护理单元全力打造“我要学、我会学、我必须学”的学习型团队，形式多样化的业务培训，浓厚了学习氛围，提升了综合素质。外科一病区护理单元进行了药物过敏性休克、输血反应、化疗药物应急预案演练和突发病情变化应急预案演练，提高全科护士应急能力。骨科一病区护理单元实施护士分级培训，严把带教关，杜绝走过场。真正的让新入职的、低年资的护士确定职业目标，找准突破，快速成长。

　　举办技能竞赛。医院每年举办一次护理技能竞赛活动，各病区护理单元根据竞赛要求，纷纷开展护理技能“大练兵”，为了提高竞赛技能水平，该院护理部还将各科带教老师纳入到竞赛范围内，既加强了带教老师的自身综合素质，又在传帮带教中起到了言传身教作用，使科室形成了浓厚的勤学苦练学术氛围。2016年8月，护理部开展了“百人穿刺一针见血竞赛活动”，全院共110名护士参加了此次竞赛，各护理单元采取多种形式以赛促练，以练促学，以学促精，使静脉穿刺操作更加规范、标准、熟练，切实保证了患者静脉输液的质量与安全。“烟台市卫生计生系统举办的护理岗位女职工技能大赛”，该院参赛选手获得第二名的好成绩。省中医药管理局检查评估小组来院检查，对医院护理临床实践能力给予了很高的评价。