大众网烟台9月6日讯 （通讯员 姜长海） 近年来，为切实转变工作作风，烟台开发区八角街道紧密结合当前计生工作实际，大胆探索，创新管理，研究出台了工作人员的系列工作制度，使人口计生工作更加规范化。

　　建立日报告制度。工作人员每天都要将各自开展计生工作的时间、地点、对象、方式、方法、取得的结果、成效，进行认真梳理，仔细填写“日工作报告表”进行上报，并把此列入年终工作责任目标考核的重要内容。街道计生负责人的日报告情况由分管领导负责检查，其余工作人员的个人日报告情况由主任负责检查，村级计生专职人员的日报告情况则由街道进行检查，一级抓一级，切实抓出成效，使个别计生干部身上存在的“懒、散、浮”等现象一扫而光。

　　推行月总结制度。在做好“周汇报”工作的基础上，每个月底或下一个月初前，由街道计生部门负责召集全体工作人员进行小结。每个工作人员汇报一个月来的整体工作情况，包括收获和体会，本着发现问题、解决问题的目的，重点是查找不足和明确下一步前进的方向。计生工作人员借此机会互相交流体会，互相介绍工作中的好经验、好做法，取长补短，共同提高，有效提高了全街道的计生工作人员水平。

　　坚持季评议制度。街道每季度组织村级计生干部对街道工作人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行点评，工作人员之间进行互评，对连续两次评议末位人员取消年终评先选优资格，激励工作人员时时绷紧一根弦，干好本职工作。

　　实行诫勉告诫制度。对具有一定能力和业务工作水平，而在思想作风、工作作风、工作态度及工作实绩等方面存在一定问题，又不够纪律处分的计生干部在批评教育的基础上提出警告，要求其限期改正的一种教育管理制度。诫勉与本人的工资进行挂钩，首次诫勉告诫期内扣罚应发工资的50%，再次诫勉告诫期内停发工资。

　　四项制度的建立，大大提高了计生干部的工作积极性，增强了干好国策事业的责任感和使命感，在全街道计生工作人员中形成了团结互助、你追我赶、争先创优的良好氛围。