烟台大众网10月19日讯 企业招用员工后，到底该试用多长时间？记者昨天从劳动保障部门获悉，从明年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》，对试用期约定有了明确规定。

    企业招用员工后，大多规定试用期，并要求试用期满后方能签订劳动合同。可以往令员工困惑的是，企业约定的试用期长短不一。明年1月1日将施行的《中华人民共和国劳动合同法》对试用期作了明确规定。

    新规定要求，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同时还规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。另外，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 永忠