大众网烟台3月31日讯 内控文化是企业文化的核心要素，也是提升金融机构合规能力的重要前提。为进一步提升内控管理水平，不断提升风险防范能力。自年初以来，烟台中行芝罘支行强化内控文化建设，积极营造稳健良好的运营环境。

　　加强全员学习力度，提升合规意识

　　烟台中行芝罘支行领导班子认真反思每一项考核的扣分，并制定了员工学习方案和时间表，通过加强业务知识培训、技能操作培训的方式，充分调动全员学习的积极性，使每一位员工全面掌握柜台业务操作风险点，进一步防范操作风险。

　　为了提高全员参与性，该行各业务条线分板块、分岗位地进行全方位培训，坚持培训打分、训后测试的方式，保证学有所获、学有所成，将全员学习、全员培训作为加强内控控制、强化内控文化建设的一项重要措施，进一步提升内控管理水平。

　　加强检查监督力度，提高案防能力

　　随着内外审检查力度的加大，合规经营已成为提高内控管理的重要部分。为提高案防能力，该行按照“全覆盖、多层次、高频率”的工作要求，对照上级行下发的排查方案进行全面风险排查，对风险点严防死守。对辖属7家经营性机构开展交叉检查，尤其对重点业务、重点岗位和关键环节进行检查。

　　在开展现场检查的基础上，充分利用监控录像等非现场检查手段，检查押运款环节、保安人员履职等，确保及时发现问题、风险点，做好风险防范工作。

　　不断优化考核机制，构建内控案防机制

　　为预防和杜绝案件的发生，该行以考核机制为抓手，提高各辖属网点内控案防考核占比，细化各岗位员工的考核机制，对业务差错实行严格的奖惩制度，责任到人，把业务质量与综合考核挂钩，不断提高员工的工作责任心和风险防范意识，逐渐建立起内控案防机制，切实提高内控管理水平。