大众网烟台9月22日讯 （通讯员 王振行） 工行芝罘支行根据业务发展的需要，把教育培训工作作为建设高素质员工队伍的一项重要任务来抓，不断研究和探索加强教育培训工作的途径和方法，倾真心，求实效，着力推进员工教育培训工作，推动了全行教育培训工作水平不断提升。

　　明确目标,做好教育培训工作

　　员工教育培训的最终目标是通过培训提高员工政治素质和业务素质，促进业务增长，实现全行各项工作的可持续性发展。基于这种意识，面对新的经营理念和管理模式，该行本着“岗位人才是本，职业培训是根，经营效益是果”的培训理念，把员工培训工作作为全行业务发展的一项重要工作来抓，列入重要议事日程，结合本行实际，制定培训计划，落实牵头部门和牵头人，确定培训内容、培训形式、师资管理等，并根据各专业的实际情况，采取不同的培训方法，有计划、有重点、分层次、多渠道地开展员工业务培训，考试结果纳入员工业绩评价，使培训有计划，落实有目标。

　　创新形式，做好教育培训工作

　　创新形式，是做好教育培训的有效载体。在培训的内容及方式上，坚持“来源于业务需要，满足于业务发展”的培训宗旨，紧紧围绕业务发展这一主题展开。以发挥潜能、增强自信，强化团队意识，利用双休日，采取封闭式，组织员工进行《从返璞归真，重新认识自我，明确自我发展方向》、《感恩奉献，提升社会责任感，提升对工作和员工责任感》、《心灵沉淀，发现人生希望，激发不断进取动力》等内容的培训。广大员工净化了心灵，陶冶了情操，自觉用感恩、付出、责任和大爱无边的心态，投入到工作和生活中去，收到了较好的效果。

　　注重实效，做好教育培训工作

　　注重培训效果，是教育培训工作的落脚点，也是适应业务发展的必然要求。对此，该行从三个方面入手，促使教育培训工作真正落到实处。一是规范制度，建立完善员工培训机制，用制度来规范约束员工学习，先后建立健全了四项制度，即：学习登记制度，学习笔记制度，学习档案制度，考试制度。二是整合资源，达到资源共享和最优化。结合新业务的开展，与基金公司、保险公司等合作，聘请专业人员授课，面授与电教相结合，图文并茂，提升了培训效果。结合技术练兵活动的开展，选择本行业务素质高、接收新业务能力强的员工为兼职教师，员工普遍反映易接受、说服力强，效果较好。同时将业务比赛日常化，把比赛成绩纳入员工绩效考评，激发员工学业务、练技术的热情，打造和培养业务知识丰富、业务技术过硬的复合型员工，有效地提高员工队伍素质。