大众网烟台9月18日讯 为进一步提高全辖遵章守规意识，从严治行，保障合规经营，按照烟台分行在全辖开展的“合规经营，杜绝违规”大讨论活动。烟台观海路支行于9月1号立即组织支行全体员工在支行范围内开展“合规经营，杜绝违规”大讨论活动。

　　观海路支行1-3号进行员工内集中讨论、反思，并对反思情况进行。在晨会、例会上组织学习员工守则、双十禁，违规行为处理办法、管理问责办法等，结合支行每位员工岗位特点，总结心得，讨论违规业务频发点，找到风险点，并由分管行长牵头，要求每位员工进行自我剖析自我批评，不讲套话，深入落实，深刻反思自己在岗位中的问题，有则改之，无则加勉。

　　观海路支行通过自查、排查，梳理列各岗位特点。以及在业务操作中哪些环节还存在未认真执行制度规定，管理、控制和监督上还存在哪些漏洞。支行领导班子带头进行反思，主要反思对于支行员工违规行为是否能有效掌控，对于屡查屡犯、屡纠屡错和各类重复出现的操作风险是否引起重视而积极采取控制措施等。

　　在具体进程中，全体谈论完毕后，采取分组讨论方式，高低柜柜员、分为一组，进行内部讨论，反思，由业务主管负责，对于前期和近期产生的问题以及容易产生问题的要点进行点评，强化业务主管和事中监督的责任心，确保营业部合规有序的健康营业。客户经理、大堂经理、分管行长的营销序列分为一组，由分管行长负责，主要讨论反思业务发展与合规经营的问题，特别针对前期部分支行存在未落实抵押条件放款，或者为审核客户虚假资料等情况进行大讨论，强化营销人员的业务合规性，防范道德风险，严格把控资产质量。社保派驻人员3人和支行行长一组，重点讨论派驻工作中社保缴费窗口业务操作情况，确保派驻工作在合规的前提下为社保中心提供服务。各组要将讨论情况以书面形式进行总结汇报。

　　通过全员讨论与分组讨论相结合，能够让支行全体员工能够明确自己的工作特点以及风险点，同时对于部分业务的风险点进行点评，对于高风险业务更是加强风险防范，确保业务合规，无风险。同时，也对支行在经营发展中业务发展与合规之间的关系进行了论述，要合理、合规处理两者的关系，两者是相辅相成而不是相互矛盾的，只有合规经营做保障，业务才能健康有序发展，将合规经营丢弃的发展业务，最终只能给支行带来巨大风险甚至损失，要坚决杜绝和制止违规业务的出现和蔓延。

　　观海路支行通过本次大讨论，总结出支行部分员工存在合规意识松懈情况，在管理上体现出没有对每一名员工进行合规意识进行督导检查，经过此次大讨论后，观海路支行更加坚决的坚持风险底线不可越、合规底线不可碰、道德底线不可破意识，强化全体员工的合规自觉性和主动性，将合规意识深入到每个员工的心里，强化合规守法的自律行为，摒弃重业务轻管理的惯性思维，支行领导班子也业务主管要树立管理的严肃性和威慑力，真正形成全员“不敢违规、不愿违规、不能违规”的良好氛围，真正做到分行党委要求的无违规案件，无确保全辖无案件、无事故、无重大违规事件的内控合规管理目标。观海路支行在今后工作中，将严格树立科学的发展观，巩固牢不可破的内控合规的防火墙，时刻对严重违规的案例教训作为警钟，引以为戒，强化合规意识，将合规经营的理念落实到位，让每一名员工的心中深刻“合规”二字，确保支行各项工作合规健康有序的开展。