大众网烟台11月21日讯 ( 通讯员 任建军） 在推动社会主义核心价值体系主题教育活动中，工商银行烟台分行营业部着眼长远，把企业文化作为核心价值观培育的重要载体，丰富教育色香味，修炼员工身心志，提升员工精气神，促进核心价值观进入每位员工的思想深处，成为员工内心自觉行为，调动了全体员工的积极性，增强集体凝聚力和营销力，营造了团结协作、奋发向上的良好氛围，促进了员工持续开展业务的生机和活力。

　　建设多样文化，迎合员工对传统教育求新、求变的需求。他们把丰富多样的文化内容作为核心价值观培育的重要组成部分，全力打造“三个文化阵地”，丰富核心理念培育手段。一是“墙文化”熏陶。把培育核心价值观融入到企业文化建设中。建设“文化长廊”，以看板墙报的形式定期更新主题教育内容，成为员工每天必经、必看的教育阵地；设立“2014年旺季服务活动竞赛榜”，以鲜艳的色彩、生动的形式，让员工受到持续强烈的刺激，营造比学赶帮超的良好氛围。二是“网文化”引导。引导员工经常浏览总省市行的网讯内容，认真学习核心价值观，根植革命精神和优良传统，及时去伪存真，深化对党的科学理论和核心价值观的认同。三是“趣”文化吸引。经常组织员工参加爬山休闲、篮球比赛、厨艺大赛各类“低门槛、大众化”的文化活动，让人人都有参与机会，在活动中感受所处团体和身边同志勇于争先和谐共进的优秀品质，激发自身积极向上、爱岗奉献的精神。通过各主题教育活动，调节了身心，磨练了品质。同时，他们还积极“走出去”，组织员工参观学习兄弟行企业文化开展情况，取长补短汲取养分。

　　突出主题文化，凸显对员工个体价值取向的引导。坚持以优秀的主题文化形式进行核心价值观教育，感染引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高思想免疫力，炼铸坚强精神支柱。一是红色文化根植核心理念。开展各类红色教育。组织党员干部参观“地雷战”红色教育基地，从中汲取红色养分，增强报效国家的价值观念，进一步培养员工践行核心价值观的自觉性、坚定性，不断深化教育成果。二是使命文化引导个人追求。把培养核心价值付诸员工日常生活工作实践之中，开展了“假如我是一个客户”大讨论、“以客户为中心”等活动，员工通过相互交流学习，互谈体会心得，把核心价值观的本质、基础内容理解透彻，将核心价值观作为最高境界，指引自身正确处理个人与企业的关系，把核心价值观的科学内涵内化为自身的道德修养和处理个人问题的行为准则，从而营造了人人用核心价值观引领个体价值观、爱岗敬业竭诚奉献的良好氛围。