大众网通讯员 于海鹏 烟台报道

　　牟平区龙泉镇聚焦年轻干部培养，组织全镇28名35岁以下年轻干部，实施“水土、墩苗、扎根、常青”计划，叫响“龙小龙青年突击队”特色品牌，推动年轻干部教育培训工作走深走实，探索形成了年轻干部培养的“龙泉路径”。

　　实施“水土计划”，蓄足源头活水

　　一是健全全过程培养制度。制定《龙泉镇年轻干部培养方案》，细化培养措施，从学习赛跑、业务工作、基层实践、服务群众等方面，对年轻干部进行精准培养、强化锻炼、跟进监督。二是建立导师帮带制度。安排党委副书记为“政治导师”、分管“两委”为“业务导师”的“双”成长导师，发放“导师帮带联系卡”，导师每周至少与年轻干部联系2次，全面掌握年轻干部思想动态。三是制定积分评定制度。创新《“龙小龙青年突击队”积分管理试行办法》，探索建立年轻干部“积分制考评”制度机制，健全管思想、管工作、管作风、管纪律的全方位从严管理体系。

　　落实“墩苗计划”，聚力赋能提升

　　一是立足实训提能。举办10次“年轻干部上讲台”活动，打造“年轻干部演讲、分管领导总结、主要领导点评、机关干部评议”机制，定期邀请年轻干部从不同角度畅谈所言，增加年轻干部的精气神。二是聚焦蓓蕾培育。定期开展“每周夜校”“读书班”，组织年轻干部开展集中学习、知识竞赛、演讲比赛等活动20余次，常态化开展“读书分享会”，搭建多维风采展示平台。三是搭建兴趣平台。和驻烟高校合作，组建“龙小龙‘青播客’”，通过社交媒体喊出龙泉声音。依托“青年会客厅”“青年主题公园”、青年活动中心，为年轻干部提供交流的空间和渠道，架起交流沟通的桥梁。

　　推进“扎根计划”，全力搭台树梯

　　一是强化文稿写作。组建“LQ研究室”文稿写作小组，每月组织年轻干部文稿写作培训班，每季度组织年轻干部写日常材料，每半年组织开展“年轻干部文稿写作大比武”活动，提升年轻干部综合文稿能力。二是开展调查研究。指导年轻干部制定调查研究课题，要求年轻干部既有“规定路线”，也有“自选动作”，年底以ppt形式做专题汇报，督促年轻干部做好“预”功课、锤炼“问”功夫。三是深入扎根基层。安排年轻干部承担包村工作，参与村内的日常事务，积极承担护林防火、卫生整治等工作，鼓励年轻干部深入基层、冲在一线，为龙泉镇各项事业的发展贡献青春力量。

　　执行“常青计划”，厚植干事底气

　　一是坚持严管厚爱。开展10次年轻干部座谈会，全面掌握年轻干部工作表现和所思所想，重视“八小时之外”监督机制，从“工作圈”延伸到“生活圈”，多渠道收集年轻干部各方面表现。二是培养“主人翁”意识。建立青年干部之家，健全图书阅览室、心理咨询室、健身房等基础设施，每季度组织年轻干部为镇党委政府提出意见建议，增强年轻干部主人翁意识。三是开办“专属课堂”。培训8名年轻干部充当龙泉镇“一校四点三中心多产业”的党员教育矩阵讲解员、维护员，开展互动式游学联建项目，助推年轻干部成长成才。