在省市人事部门的统一部署下，我市2009年面向全社会招考公务员工作已经结束，目前新录用公务员已走上了各自工作岗位。今年我市共面向社会招考28名公务员，均为乡镇机关公务员，实际招考28名，其中男12人，女16人，具有大学本科学历21人，大专学历7人，中共党员13人。其中有工作经验的18人，应届毕业生10人。通过对整个招考工作各个环节的总结分析，今年我市公务员招考的特点及考生报考存在的问题有以下几方面：
　　
　　一是招考职位专业化程度日趋提高。我市公务员招考职位设置大都为专业技术职位，有具体的专业要求，这将是今后一段时间我市公务员招考的一个主要特点。今年我市除经济开发区外10个乡镇及3个街道办事处均列入公务员招考计划，设置职位5个，招考计划28名。有12个单位对专业有要求，涉及到4类职位24个名额，占招考计划的85.7%，其中秘书科员已是连续两年招考人数最多，今年共招考8名，辛庄镇、毕郭镇政府两个单位招考的是普通管理职位，对专业没有要求。
　　
　　二是报名人数再创历史新高。今年公务员招考网上受理申请2017人，审核通过1801人，有1563人进行了网上缴费，成功获得了参考机会，报名人数比2008年的1028人多了52.04%，平均考录比例达到55.8：1，其中普通管理职位最高，达198：1，农业水利科员最低为5.5:1。
　　
　　三是参考比例相对不高的问题。这是近几年公务员招考普遍存在的问题。例如今年有2017人进行了网上报名，而最后网上缴费的仅有1563人，少了近22.5%。即使通过资格审查合格的1801人中也有238人没有进行网上缴费，占审查合格人数的13.2%。而据我们的了解，因种种原因缴费获得参考机会的考生未参加笔试也是为数不少。
　　
　　四是同一职位选择录用单位冷热不均问题。今年对同一职位考生确定录用单位仍然采用由高分到低分由考生本人依次选择录用单位的办法。从选择的结果来看，存在着冷热不均的现象，像城区街道办事处、离城区较近的乡镇、及经济状况较好的单位是考生优先选择对象。例如：秘书科员前两名分别选择了泉山街道办事处和梦芝街道办事处；财务会计科员第一名选择的是罗峰街道办事处；农业水利管理科员第一名选择的是离城区将近的大秦家镇政府；经济管理科员四个乡镇离城区均较远，因而第一名选择了经济状况较好阜山镇政府。
　　
　　五是个别考生因个人原因错失考选机会问题。大部分考生都能顺利通过各个报名环节，但也存在个别考生报名盲目性随意性较大，马虎大意，没有认真阅读招考简章，致使自己报名失败。主要问题有以下几方面：专业不符、照片不合要求、未按简章规定打印报名表等相关材料。
　　
　　六是问题档案现象仍然很突出。这一问题主要集中在已毕业的考生身上。通过面试资格审查及录用手续的办理，我们发现考生主要存在以下几方面问题：择业期内未报到、择业期满未办理人事代理手续、与单位解除劳动合同后未办理相关调转手续、人事代理费未按时续交等情况而造成了“空档”、“死档”等情况。
　　
　　上述特点出现，有其客观原因及主观原因，分析起来主要有以下几个方面：
　　
　　一是我市行政机关对专业人才需求增加。近几年，随着我市经济社会各项事业的发展，各职能机关对专业技术人才的需求也在不断的增加，因而近几年我市的公务员招考职位设置的大都是专业技术职位。
　　
　　二是报考条件持续放宽。报考我市公务员的大学本科以上学历的考生，不受户籍限制，继续取消了对大学专科毕业生两年工作经验的要求，进一步扩大了可报考群体范围。据统计今年有808名专科生报名参加了考选，其中有7名考试成功，占我市招考人数的25%。
　　
　　三是网络报名方便快捷。目前公务员招考报名实现的是网上报名、网上审核及网上缴费“一站式”信息化服务模式。相对于以前的网上报名、现场确认缴费的办法，给广大考生提供了更多的便利，扩大了报名范围，报名人数大幅度攀升，并进一步提高了考生的缴费参考率。
　　
　　四是大中专毕业生就业压力大。近几年连续多年的高校毕业生扩招，使毕业生数量与日俱增，就业压力逐年增大。同时，由于高校人才培养与市场需求存在一定程度的脱节，不能按需培养人才，致使人才培养针对性不强，使人才供给与人才需求错位，从而加大毕业生就业难度。
　　
　　五是侥幸心理的影响。大部分考生对参加公务员招考非常重视，将其视为自己成功就业一条重要途径。但也有部分考生存有侥幸心理，存在“搂一把”的思想，平日里不注意对公务员招考相关知识的积累，到公务员招考报名时盲目报名，等发现公务员报名人数很多，从而就失去了参加考试的自信心，进而不缴纳考务费，放弃参考机会。
　　
　　六是毕业生就业观念的影响。毕业生就业期望值过高，对当前就业压力缺乏清醒的认识，对自己缺乏必要的认识，尚未形成理性的就业观，尤其是不愿意到条件艰苦的基层工作的认识根深蒂固。
　　
　　鉴于上述原因，我们给广大考生提以下几点建议：
　　
　　一是要正确对待公务员考选。近几年的公务员考试热已是普遍现象，例如2010年国家公务员招考的个别热门职务招考比例达到了4080:1，这也充分表明了广大考生希望通过公务员考试，获得一份满意工作的愿望。但我们要提醒广大考生，报考公务员是实现成功就业的一个机会，但却不是唯一机会，不要盲目地参与到公务员考试大军中，而丧失其他就业机会，要以平常心来对待公务员考试。
　　
　　二是注重对细节重视，避免因个人疏忽而失去考试机会。今年有154名考生因专业不符等原因报名初审不合格，少数考生为此失去了参考机会，因此我们要提醒广大考生要避免报名随意性大问题，要认真研读招考简章，特别要注意把握好招考专业相近专业的界定问题,系统全面的掌握考试的每一个环节，要注重对细节的重视，避免因个人原因失去参考机会。
　　
　　三是及时报到，了解有关人事管理方面的相关知识。大学毕业生无论是否签订就业协议书，第一步都要到人事部门办理报到手续，同时要多方了解毕业生报到、改派、择业期、就业手续办理、劳动合同的解除、办理个人事代理、养老保险转移等相关政策规定，以便于遇到不同情况时能够按照有关规定办理相关手续，从而保留自己的人事关系及人事档案。
　　
　　同时，人事部门作为毕业生就业的第一载体单位，要充发挥职能优势，进一步建立健全毕业生就业指导体系，加大对青年朋友的就业指导，促进他们理性就业，特别要加强对刚出校门大学生就业指导力度，帮助他们调节就业期望值，切实摆正自身位置，形成科学的就业观，引导大学生树立扎根基层工作信念，强化人才市场信息服务，逐步形成“条条大道通罗马”就业新模式。

    中共招远市委组织副部长、招远市人事局局长 彭守乐