日前举办的“中国·大连2010春季人才招聘暨大中专毕业生就业洽谈会”吸引了6万余名求职者，475家招聘单位提供的13453个职位，共收到简历5.43万人次，其中应届毕业生3.49万人次，直接达成上岗意向的有3808人次……此次就业洽谈会吸引的应届毕业生数量之多超过了往年。然而，记者在采访中了解到，在此次招聘会上，很多应届毕业生为了走捷径，盲目投递简历，由于分身乏术，由此也催生了一种新的职业——“代投简历”。
　　
　　代投简历
　　
　　春季招聘会上流行新行当
　　
　　在我市某高校学习室内装潢设计的应届毕业生刘强（化名），最近正忙着寻找工作，与很多应届毕业生一样，今年春节后，刘强就精心制作了一批简历，并关注媒体上所发布的一些招聘信息，“看到有招聘的机会，我就去投简历，不为别的，只是为了多获得一些求职机会。”刘强说，“最近，我一直在赶场子，感觉比较累。”这次大型春季招聘会，刘强也“瞄”了很久，他早就准备了数百份简历，准备到现场一展身手。
　　
　　“但是，光靠我自己去投递是不现实的，就算投递一份简历需要一分钟时间，这些简历合起来也得投递几个小时，根本做不到。”刘强告诉记者，“但是我有办法，我通过学校内部网站，找到了一家代投简历的机构，按照每份0.5元的代投价格，将这些简历‘承包’出去，这样，在招聘会那天，我既可以在宿舍睡觉，又有很多公司收到了我的简历。”
　　
　　采访中，刘强告诉记者，其实他的这种做法现在比较常见，仅在他的同学中，就有多人雇用了“代投简历”的人，这些同学的简历，也在此次招聘会上到处投递着。“只需要花几十元钱，自己不累，简历又投到多家公司，很好的。”刘强说。
　　
　　记者调查
　　
　　有人赞成有人反对网上有广告
　　
　　在刘强的指点下，记者登录了该校的校内网站，上面有很多“代投简历”的广告，刘强告诉记者，从事这种业务的，大都是该校学生，还有社会上的一些中介机构。
　　
　　记者看到一则广告上写着，代投业务主要是在大型招聘会上现场投递简历……也可以通过招聘网站进行投递……而在该广告中，还附有对方的联系电话、QQ号等。代投简历的价位也非常明确，不同需求、不同群体、不同专业竟然推出多种收费标准，让记者惊讶不已。记者注意到，很多应届毕业生在该广告后面的评论中留帖，希望对方提供服务。
　　
　　随后，记者按照上面的电话联系到了一位自称姓庄的男子，该男子告诉记者，针对应届毕业生，他们推出了不同种类的“代投简历”、“搜集招聘信息”等业务，且收费比较低廉。庄先生说，“在此之前，你要告诉我们你的具体专业及求职方向，投放一份收费0.5元，如果几位同学一起，大批量投放的话，整体价格可以再商量……”
　　
　　采访中，庄先生告诉记者，找人代投简历，求职者必须提供现成的简历，“如果仅提供个人资料，我们也可以代写求职简历，但是需要收费。对求职者的信息全面了解后，我们会根据每个人的具体特点，到招聘现场，对符合条件的招聘公司进行‘海投’，可以增加多个应聘机会。”他说，此外，我们还有“代投网络简历”、“代投异地简历”等多项业务，但具体价格因地域而略有不同。
　　
　　“我们从事该工作非常讲诚信，肯定负责将规定数量的简历投递完毕，但对于投出的简历是否有回应，我们不会做出任何承诺，承诺也是不现实的。在大连的很多高校中都有我们的业务。”庄先生说。
　　
　　在前日的招聘会现场，记者随机对部分大学生进行了采访，对于代投简历的现象，部分大学生认为，这样的招聘会，还是来现场感受一下比较好，“毕竟只有自己才知道最需要什么样的工作，什么样的工作适合自己。我认为这样的事情应该自己来做。”某高校学习中文专业的小王告诉记者。
　　
　　也有部分大学生表示可以理解，我市另外一所高校学习艺术专业的高同学告诉记者，招聘会上的招聘信息实在太多了，要将所有的招聘信息都看一遍，恐怕一天也看不完，太浪费时间。“我觉得还是请人帮忙合适，这样可以‘海投’简历，自己又不累。我就花了100元，请人代投了230份简历。”该同学说。
　　
　　专家意见
　　
　　投递简历应有的放矢
　　
　　“在公司的招聘过程中，经常遇到此类问题，有的人直接将多份简历‘扔’到我们的招聘现场。对于这样的简历，我们通常是不予理会的，因为投递简历本人都不到现场，是对自己严重不负责任的表现。”昨日下午，大连某公司负责人事行政工作的袁忠伟经理告诉记者，“海投简历的方法并不可取。应届毕业生找工作时应该明确自己的求职方向，根据求职需要，结合自己的专业背景，有的放矢地去投简历，这样才不会耗费多余的精力。”此外，袁忠伟还说，大部分代理公司均不能保证“代投”效果。
　　
　　我市知名学者、社会学家赵秀山则认为，从现实中看，招聘现场人满为患，如能代投简历，确实节省了学生不少时间和精力。但是从价值观看，参加现场招聘是大学生在脱离校园、进入社会前的一个必要的锻炼过程。“如找人代投，既不能具体了解所投单位的相关情况，也失去了和用人单位面对面交流的机会，在求职竞争中很可能会处于劣势，而且在一些用人单位看来，真正的求职者不到场，也是缺乏诚意的表现，会给人造成求职者不诚信的印象，从而影响求职者寻找工作。代投简历还是谨慎点好。” 李秀峰