五、体检与考核
　　
　　面试结束后，按笔试、面试成绩5:5的比例计算考试总成绩(计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。根据考试总成绩，按招聘岗位计划，由高分到低分按1:1.5的比例确定体检与考核范围人员，体检考核按招聘岗位计划根据考试总成绩依次等额进行。如招聘单位同一岗位中出现考试总成绩相同且影响体检与考核的，按笔试成绩排序；如笔试成绩仍相同，依次按博士学位研究生、硕士学位研究生、省级优秀毕业生、“211工程”院校毕业生、普通院校本科毕业生、普通院校专科毕业生的顺序排序；仍不能确定的，则组织专家对考试总成绩相同的考生进行面试，并以重新面试后的总成绩排序确定进入体检、考核人选。
　　
　　对符合用人单位招聘条件的具有博士学位研究生学历的人员，经面试合格(成绩不低于60分)，并经体检考核合格后，予以聘用。
　　
　　1、体检。教育类体检参照公务员体检和《山东省教师资格认定体检工作实施办法》进行；卫生类、其他类体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》等规定进行。报考人员在没有征得招聘主管机关同意的前提下，不按规定时间、地点参加体检的，视作弃权。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。
　　
　　进入体检与考核范围人员由招聘主管机关组织统一到县级以上综合性医院进行体检，体检费用由报考人员负担(享受减免考试费用的人员由招聘单位负担)。体检时间另行通知。体检不合格的，用人单位或应聘人员可申请复检，复检须在三甲以上医院检查，并且检查全部项目，以复检结果为准，复检只进行一次。
　　
　　2、考核。对体检合格人员，按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考核，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。
　　
　　因体检、考核不合格造成的岗位空缺，从该招聘岗位其他进入体检考核范围的人员中按考试总成绩依次等额递补。如体检、考核均合格，则不再对其他进入体检考核范围的人员进行体检考核。
　　
　　六、聘用
　　
　　对体检、考核合格人员实行网上公示，公示期7个工作日。公示期满无异议的，由组织上根据本人情况分配到有关事业单位，不服从分配的，取消聘用资格。用人单位与聘用人员签订聘用合同，聘用人员是应届毕业生的，签订就业协议书，并于正式毕业后在规定时间内办理聘用手续；如果不能如期毕业，或无正当理由未在规定时间内报到，取消其聘用资格。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满经考核不合格的解除聘用合同，进入人才市场自主择业。
　　
　　七、其他
　　
　　有关考务信息均通过龙口人事人才网公示(网址：http://www.lkrc.gov.cn/)。应聘人员在报考期间要保持24小时通讯畅通，并及时了解招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
　　
　　本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与事业单位公开招聘主管机关无关。
　　
　　咨询电话:0535-8528515
　　
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