大众网烟台11月15日讯 （通讯员 汪晓阳 王强 记者 杨瑞远） 2016年以来，栖霞市总工会结合栖霞企业的实际情况，通过组织培训、树立典型、重点突破、分类指导相结合等方式推进开展工资集体协商要约行动。目前，签订工资集体协议覆盖企业1260家，工资集体协议签订率100%。其中独立签订193家；区域工资协议22个，涵盖签订覆盖企业621家；6个行业签订行业工资集体协议，覆盖企业142家。

　　栖霞市总工会加大对工资集体协商指导员的培训力度，围绕开展要约行动的意义、工作方法和程序等内容，对各镇（街、区）、系统、企业工会主席干部和200余名工资集体协商指导员进行专题培训，明确了要约的内容和工作方法以及具体操作程序。

　　通过不间断地教育培训和实训锻炼，逐步建立健全了市、镇街（系统）、企业三级工资集体协商指导员队伍及学习培训机制、目标管理机制、评选聘用机制和奖励约束机制，提升了指导员开展和指导工资集体协商工作的能力和水平。

　　为了不断扩大工资集体协商覆盖范围，栖霞市总工会主要把四个类型企业作为推动工作的重点，即坚持在国有集体企业企业抓规范，严格落实法律法规和相关政策条款，巩固依靠职工办企业的优良传统，保证栖霞国有集体企业建制率达100%；对于具备一定规模、管理水平较高、职工素质较好、工会工作基础较实的非公企业，借鉴国企的做法经验，推动建立符合企业发展实际的职代会和集体合同、工资集体协商制度；以镇（街、区）为单位联合若干小企业，因地制宜地召开区域性职代会，通过采取“上级工会代表下级工会，集体代表个体”的形式，统一签订区域集体合同和工资集体协议；积极探索完善区内机械、果品、石材、针织等4家行业性职工维权的模式，通过签订行业内企业职工双方认可的集体合同、女职工专项权益保护合同和具有行业工资标准、劳动定额标准等特点的工资集体协议，解决同行业劳动标准制定、职工合法权益的共性问题。

　　栖霞市总工会还坚持工资集体协商工作与推进厂务公开民主管理工作相结合。在国有企业和事业单位全部召开了职代会，开展工资集体协商工作。对于具备一定规模、管理水平较高、职工素质较好、工会工作基础较实的非公企业，借鉴国企的做法经验，推动建立符合企业发展实际的职代会和集体合同、工资集体协商制度。对红壹佰照明、山水水泥、同兴实业等比较规范的企业进行重点指导，为栖霞市各类企业树立协商工作的范例和典型。

　　据悉，目前栖霞签订工资集体协议的企业有1260家，工资集体协议签订率100%。其中独立签订193家；区域工资协议22个，涵盖签订覆盖企业621家；6个行业签订行业工资集体协议，覆盖企业142家。