大众网通讯员 苏睿 烟台报道

　　基本案情

　　张某于2019年5月入职某公司，工作了3个月后公司开始为其缴纳社会保险。张某离职后，要求公司补缴2019年5月-7月期间的社会保险，公司拒不承认此期间与张某存在劳动关系。张某提起仲裁申请确认与公司自2019年5月至7月期间存在劳动关系，但张某只有微信聊天的证据，再无其他证据，张某认为确认劳动关系不需要劳动者提交证据。

　　那么，确认劳动关系，劳动者需要举证吗？

　　案例解析

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”根据“谁主张谁举证”举证责任分配原则，劳动者应对其存在劳动关系的事实承担举证证明责任。张某提交的微信聊天记录所涉及的微信号非实名注册，备注内容可自行设置，张某未有证据证明该微信号的使用主体及其与某公司的关系，聊天内容也未体现与某公司的关联性，仅凭该微信聊天记录不足以证明劳动关系。

　　根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号文）第一条的规定，认定用人单位与劳动者之间存在劳动关系时，一般从以下三个方面予以审查：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。其中从属性是劳动关系区别于其它用工关系的最显著特征，包括经济从属性及人身从属性，前者主要在于劳动者对用人单位经济依附关系，后者则主要在于用人单位对劳动者的指挥、控制和支配。如果劳动者不能证明其满足上述两项从属性，难以认定存在劳动关系。劳动者入职时要及时与用人单位签订劳动合同，明晰双方权利和义务，对拒不签订劳动合同的用人单位可以向劳动保障行政部门投诉举报。同时要强化证据意识，注意留存能够直接体现劳动关系归属的有效证据，避免因无法举证导致自身权益受损。