大众网·海报新闻记者 李楠楠 通讯员 曹仁亮 烟台报道

　　为深化“能力作风建设年”成效，全面提升检察队伍专业化水平，烟台开发区检察院建立完善教育培训“四项机制”，深入实施干警素能培优工程，从严从实抓培训、强素能、固根本，为检察事业长远发展提供有力的人才支撑。
　　突出政治领航，构建完善四级联动式学习机制。烟台开发区检察院坚持把学习党的创新理论作为首要任务，认真落实党组“第一议题”、中心组理论学习和党支部“三会一课”制度，广泛开展“中心组+机关党委+支部+党员”四级联学，自觉把政治建设融入业务工作。进一步创新组织形式，建立每周“早课堂”、每月“网络夜校”等常态化学习制度，通过“线上”“线下”互动、平时与业余相结合，把课堂延伸到8小时以外，实现了学习培训常态化、全覆盖。
　　突出业务强能，构建完善训战一体化培训机制。烟台开发区检察院强化上下联动，建立到上级院跟班学习、业务培训跟课学习、比武竞赛跟训学习、重大案件跟案学习、重大课题跟组学习等“五跟学习机制”。深化内外联动，积极开展公检法律同堂培训，先后举办4期专题班，推动打造法律职业共同体。组织干警广泛开展岗位练兵，通过举办业务对抗赛、精品案件评选、示范庭审观摩等活动，在实战实践中提升业务能力。善于借用“外力”“外脑”，深化与烟台大学、公安机关合作，探索成立自贸区知识产权检察办公室、执法办案管理中心检察室、侦查监督与协作办公室，以能动检察履职更好服务中心大局。

　　突出示范引领，构建完善人才梯次型成长机制。围绕“创一流业务，建一流队伍”的目标任务，烟台开发区检察院研究制定《烟台开发区人民检察院2022-2024年发展规划》，为青年干警成长搭建平台。建立青年干警理论学习小组，推行导师制和师徒工程，在部门负责人、业务“标兵”“能手”中指定“教官”，通过以老带新、“一对一”结对帮带，推动青年干警政治素养、业务技能“双提升”。充分发挥“关键少数”领学促学作用，设立“书记讲堂”“检察官论坛”，5月份，在全院开展领导干部上讲台集中开讲月活动，积极营造“学起来、练起来、比起来、赛起来”的浓厚氛围。

　　突出目标导向，构建完善长效化正向激励机制。烟台开发区检察院在全院设立“检察先锋”专栏，在微信公众号开辟“身边榜样”栏目，组织干警向先锋模范学习，向身边榜样看齐。结合“五四”青年节，举行“青春向党、检徽闪耀”主题党日活动，推选6名优秀干警代表，分享从检心得，用身边感人事迹激励干警奋发进取。健全“全员、全面、全时”科学考核评价体系，广泛开展优秀办案团队、优秀检察官、优秀检察辅助人员、优秀司法行政人员、优秀事业工勤人员、优秀聘任制人员“六优”评选表彰活动，引导干警对标先进找差距，不断激发干事创业精气神。