大众网烟台9月12日讯 （通讯员 邹涤尘 记者 杨瑞远） 自《关于规范机关事业单位财会人员入职资质提高财会人员素质的意见》（鲁财会〔2015〕40号）实施以来，烟台开发区人社局组织财务人员认真学习。为提升对部门经费、社保资金财务管理水平，提高社保基金行政监督、社会保险稽核及劳动监察等岗位工作人员的查账能力，烟台开发区印发实施《关于贯彻鲁财会〔2015〕40号文件进一步加强人社系统财会队伍建设的意见》，在对现有财会人员进行摸底调查的基础上，建立人才储备及培训制度，并实施相关激励机制。

　　建立财会人才储备制度

　　对人社局现有财会人员进行调查摸底，建立人社系统在编人员财会人才库，并做好人才库的维护及更新工作，严格财会人员入职资质管理，鼓励在库财会人员加强专业知识学习，全面增强人社系统财会人才储备，确保在岗财会人员正常轮岗，畅通财会人员出口，形成“强者上弱者下”的竞争机制，为人社工作发展提供必要的财会人才支撑。

　　建立财会人员培训制度

　　积极参加财政部门组织的业务培训，定期组织系统内财会业务培训。建立财会人员参加业务培训与自学相结合的培训制度，着力打造职业道德水准高、业务技能精、职业判断力强的财会队伍。

　　建立财会人员激励机制

　　鼓励财会人员加强自身职业能力建设。对符合相关条件的人员，取得各项会计资格证书的给予一定的奖励，并在一定范围内对学习所需教材及培训费报销。同时纳入财会人才库执行事业工资的人员，取得会计专业技术职务资格后，同等条件下，优先聘任。