岁末，人才供求又进入一个小高峰。求职者穿梭于招聘摊位前，浏览招聘单位的岗位需求。记者发现，招聘过程中，不少企业对应聘者性别、年龄、外貌等有种种条件限制；更有甚者，一上来就问求职者隐私，遭到不少求职者的反感。
　　
　　条件限制吃“闭门羹”
　　
　　17日上午，记者在烟台市人才市场看到，很多求职者在求职过程中遭遇了种种条件的限制，在性别、年龄、经验、学历、外貌等要求的面前直接吃了闭门羹。在一家物业管理公司招聘摊位前，一位女大学生询问仓管员的岗位要求，招聘方说，“我们只要男的！”。
　　
　　“你多大了？”某保险公司的招聘人员一看到有女性求职者从摊位前经过，就上去打听对方的年龄，许多求职者对突如其来的问题感到一头雾水，于是直接回答自己的年龄，最终招聘方说，“噢，对不起，我们只招26岁以上的。”记者观察到，有不少招聘方对年龄有限制，有的甚至注明了“已婚，已育”的岗位要求。
　　
　　“对不起，我们招的文员要有经验的。”经验成了许多刚出大学校门的学子的痛处。
　　
　　有的招聘单位指名要“中专学历”，对大专本科生“拒之门外”，并声称他们的工作相对简单，如果用本科生太屈才了。
　　
　　某证券公司招10名客服人员，很多女性来到招聘摊位前求职，其中一位身材较胖的女士问了很多问题，招聘方不仅置之不理，而且一位经理模样的男子不耐烦地说，“你不合适，快走吧！”女士有些恼怒，“你怎么知道我就不合适？我可是炒了5年的股了！”只见该男子不屑地说，“你就算炒85年的股，我们也不要，形象不适合！”女士最终只得气愤地离开。
　　
　　“绕圈子”问“隐私”遭反感
　　
　　记者观察，有些医药公司在招聘时，要求所有的求职者填一份资料，血型、家庭成员都要填写，甚至父母的年龄、血型和病史都要填写。许多刚毕业的大学生都遭遇了类似的面试问题。“你家不是本地的吧？住哪？几个人住？”“男朋友在哪上班？”“你以前做什么工作？工资多少？”而为了得到工作的机会，很多大学生无奈选择了回答。
　　
　　在一家电子公司的招聘摊位前，一个刚毕业三四个月的女大学生想要应聘“经理助理”一职，被询问以前的工作经历，她回答，“短信销售。”结果围绕短信销售的话题被招聘方问了许久，该大学生站在摊位前回答了10多分钟，最后被告知，“我们的这个岗位要有一年工作经验的。”
　　
　　许多女性求职者在求职过程中，经常遇到招聘方询问隐私方面的问题，这已经司空见惯，其实，许多男性求职者也会遭遇有关隐私的尴尬问题。
　　
　　一位30岁左右的男士刚坐下，招聘方并不是直接询问他的个人情况，而是张口就问，“你有女朋友了吗？”“我们已经登记了，还没办婚礼。”招聘方继续问道，“打算什么时候要孩子？”“她现在住哪？”“你们不住一起，那是不是天天都要见面？”一系列问题让求职者来不及有停歇的时间。 记者 赖静 见习记者 董莹莹 摄影报道