从机关白领，再到洗脚城领班，最后进入现在的IT行业，27岁女硕士生“IT小公主”的求职路可谓辛酸。近日，她在天涯重庆发出帖子，讲述了自己那一段难忘的经历。帖子一上网，立即引来了众多网友的关注，很多人纷纷感叹：“如今这年头，找个好工作还是得靠硬本事啊……”
　　
　　初进单位被打小报告
　　
　　通过网上的联系方式，昨日，记者联系上了发帖者紫君(化名)。她称，自己是西南大学的一名公费硕士研究生，“学的专业很冷，是环保方面的。”2008年，她进入渝中区一事业单位实习。25岁的紫君自诩为“职场蠢驴”，初入职场就犯了大忌，那就是锋芒太露。“因为我是个新人，我表现得很积极，抢着学，抢着做，抢着加班。”从事行政工作的紫君，以为自己的才华得到了展示，却没想到这是噩梦的开始。渐渐地，紫君的同事开始打她的小报告。“把我的工作说成她做的，把她犯的错误说成我犯的。”就这样，领导对她的态度越来越冷淡，干了1年半，紫君便离开了这家单位。
　　
　　当洗脚妹天天都想哭
　　
　　2009年，紫君通过熟人介绍，到一家洗脚城当起了领班，包吃包住工资2500元。可当她走进单间宿舍后，才彻底傻眼了。宿舍里摆满了别人共用的衣物床单，门也不能上锁。“我当时就害怕得哭了。”但为了证明自己，紫君还是留下了。“每天的工作其实就是端茶倒水，接待服务客人。”虽然不用给客人洗脚，但紫君也跟那些技师学过，“真的好累!”紫君告诉记者，两天下来手都差点累断了，端茶都端不起。每天要站12个小时以上，第一个星期脚都是肿的，而且还出血，“那个时候我经常哭，天天都有哭的冲动”。紫君表示，那里压根不是属于自己的地方。在考虑了一段时间后，就选择了离开。
　　
　　昨日，记者打电话到这家位于九龙坡区的洗脚城，值班经理向记者证实，紫君的确是一名硕士毕业生，当时在这里干了一个月便离开了。
　　
　　疯狂应聘3个月试了50次
　　
　　在接下来的时间里，紫君开始了三个月应聘50多家单位的经历。“有房地产行业、有媒体行业、还有很多杂工……”紫君表示，在求职过程中，几乎什么样的人都遇见过，甚至还有色狼老总……
　　
　　在经历了无数次挫折与打击后，紫君来到了一家知名的网络公司干上了IT工作，目前她已经成为公司的平台运营经理，“曾经的那段日子，真是不堪回首。现在虽然还是忙，还是累，但很开心，回过头来才感叹，求职，真的好累。”
　　
　　网友声音
　　
　　难得说007：职场上，对那些新手要厚道大度，做不到热心帮助，善意扶持，至少也要彼此尊重，平等相待。
　　
　　糊涂地活着：有意思，你求职路上的感受没准可以让其他人免走弯路。
　　
　　这里不是汉网：工作是不好找，我书读得没楼主多，工作阅历没得楼主丰富，现在仍然在为好工作而奔波，虽然体现的具体方式和楼主不一样，但本质都是相同的。
　　
　　蚁上案头：研究生都那么难找工作啊……看来求职还是得凭硬本事。
　　
　　调查
　　
　　从女硕士求职的经历可以看出，高学历并不代表就能得到梦寐以求的工作。记者调查也发现，学历低的人，也能通过展示自己的能力，找到最适合的平台。职场新人无论什么学历，最缺乏的就是社会经验。有能力，也有学历的人往往才能成为成功者。
　　
　　个案1网友“造孽的80后”表示，自己的经历和“IT小公主”差不多。“我也是名牌大学毕业的，去年参加了一个事业单位的招聘考试，结果考起了，是我们那点的工业园区工程部，为此我高兴了好久，可实习后觉得不合适，就辞职去了广东2个月，后来又回来，结果被一家投资公司相中，也是先洗脑，然后喊你拉客户，一个月后辞职。然后又应聘去电话营销，反正乱七八糟，虽然学历高，但现在都不知道该干什么。”
　　
　　个案2别看李丽(化名)年纪轻轻，但27岁的她已经和朋友在江北合开了一家礼品公司。虽然身为老总，但她只有初中学历。从文员、销售到公司老总，李丽说道：“我一直不认为学历是最重要的，个人的能力更重要，我自己就是例子。”李丽表示，虽然本科学历要高于初中学历，但是她的经验却远远高于一个普通的本科生，“有能力才能为公司做贡献，从这个角度出发，一般的工作人员，我更愿意选择有能力的。”
　　
　　个案3从置业顾问到销售主管，只有专科学历的王艺(化名)让大家羡慕。在杨家坪某房地产公司做了6年，王艺有自己的忧虑，“我们这行入门很简单，有能力就能跳出来，但如果不进步，很快就会被人超越。”已经28岁了，王艺还是从去年决定，开始读自考。“想拿个本科文凭，我觉得在有能力的同时，学历还是不能忽视的。”
　　
　　职场启示
　　
　　1.首先是摆正心态。现在的大学生容易犯眼高手低的毛病，低姿态做事，为自己制定一个短期的职场规划。
　　
　　2.对自己定位要准确，忌盲目。由于现在竞争大，工作不好找，很多大学生就是病急乱投医。不适合的工作就放弃，不要为了证明自己的能力和毅力做无谓的坚持。
　　
　　3.如果遇到机遇一定要不惜一切去争取和把握。
　　
　　4.在工作中要多听多问，和其他老员工交流心得也很有必要，分析其中的“职场规则”，做到“入乡随俗”。在这过程中，就能提高自身的职场软技能，包括沟通技能、时间管理技能、团队合作技能。