丰厚的年薪让人“眼馋”，毕业生看着自己符合要求的学历证书，但缺乏3-5年的相关工作经验，无奈只有选择级别稍低的岗位；经验丰富了，但是应聘“高层职位”又遭遇“超龄”的尴尬，企业也毫不留情地说“不”……昨天（21日），南京市高层人才市场举办了一场“生物、化工、医药、医疗器械、营销类专场中高级人才交流洽谈”会，采访中，记者发现不管是“有学历无经验”的应届毕业生，还是“经验丰富的大龄跳槽者”找工作，都各有各的“难处”。

　　和专业“沾亲带故”的岗位都要试试

　　昨天上午，记者来到位于成贤街119号的南京市高层人才市场看到，省内数十家知名制药、化工企业齐聚一堂，提供的就业岗位近3000个，每家用人单位的展位前都挤满了前来应聘的人。

　　因为定位是中高层人才招聘会，各家单位对“经理”、“高级工程师”的需求量很集中，开出的薪酬也不低，但清一色地要求“3-5年，甚至10年的相关工作经验”，将现场一大批应届毕业生拒之门外。尽管与“高层职位”的待遇相差甚远，但对很多抱有“就想找份工作”的毕业生而言，现场化验员、研发人员、销售人员等其他一批职位还是非常有“诱惑”的。在南京康海药业有限公司的招展位前，南京中医药大学大四的学生李焕焕参与竞争“招标专员”的岗位。她告诉记者，自己本来已经“看上”这家公司“高级检验员”的岗位，但是突然发现有一个要求是必须具备从事药物分析工作3年以上的工作经历，中药学专业出身的她只能退而求其次，选择专业不对口的“招标专员”岗位以避免“待业”。“现在就业形势那么严峻，稍微有点‘沾亲带故’的工作我都试试！”

　　记者在高层人才市场的大门口偶遇东南大学材料化学专业的三个应届毕业生，两个女生正在“埋怨”另一个小姐妹，“我以为你最低也会要求3000元一个月的工资，你倒好，只要2500元，被你气死了。”这位“触犯众怒”的赵同学有点沮丧地告诉记者，面对小姐妹的责怪，她也很无奈。研究生就快毕业了，用功读了那么多年书，其实自己的心理报价是4000元一个月，但看到现场有那么多竞争者，不自觉地就让步了。

　　企业说“低身价”不是求职的敲门砖

　　面对研究生放低身价，用人单位是什么看法？现场很多企业向记者表示，“应聘者对工作的态度、综合素质”等因素是他们考评、录取人才的关键，降低身价并不是“敲门砖”。

　　瑞士杰美化学有限公司南京办事处的负责人潘小姐向记者介绍，昨天到该企业应聘的高校毕业生报出的工资价位普遍都比较低，某大学的硕士生甚至报出每月1500元的工资待遇，“虽然低薪引进人才能帮公司缩减成本，但过于强调自己的低身价，这显然是个误区，公司其实最看重的还是个人的综合素质，比如为人是不是踏实，是否有创造力。”

　　一家生物化工有限公司的负责人余小姐也表示，公司收取简历，第一是看求职者的态度，第二是语言沟通能力，其后才是工作经验、是否适应公司发展需要等其它基本条件，“一般公司都实行定薪定岗，薪水是跟着岗位走的，所以低身价并不是敲门砖。”

　　有经验但年龄偏大找工作也碰壁

　　除了应届毕业生，现场一些经验丰富的“高层人才”在应聘心仪的职位时，竟然也碰壁。原来对于“高层人才”的要求，一些企业出于公司长远发展的考虑，除了设有苛刻的“经验、学历、专业”标准之外，还特别明确了第四道门槛——年龄。

　　记者发现，对于一些“经理”、“高级工程师”等“高层职位”，几乎每家企业招工电子显示屏上都这样显示：35岁或者40岁以下。今年53岁的老杨笑称自己是新一代的“移民”，原来，独生女刚刚大学毕业不久，在南京找到了一份很满意的工作，两口子放心不下女儿独自生活，索性从老家济南也来到南京一起“打拼”。老杨说，自己一直在一家大型的医疗用品公司工作，论经验，绝对是“高层人才”，年纪也不大，就想着再找份工作。“来参加招聘会前，我非常有信心，真没想到还是落后了，看来很难找到合适的职位。”

　　对此，一家医疗用品公司的陶姓负责人向记者解释说，之所以对有专业技术的精英人士在年龄上有限制，是企业强调人员必须具备快速更新知识结构的能力，以适应公司快速发展的需要。