2019年度市直事业单位绩效考核情况通报　　

　　大众网·海报新闻烟台2月19日讯 （记者 崔荔媛） 近日，烟台市事业单位考核委员会公布2019年度市直事业单位绩效考核结果，59个事业单位为“优秀”等次，136个为“良好”等次，60个为“合格”等次，5个为“较差”等次。　　

　　2019年以来，烟台市事业单位考核委员会办公室严格落实全省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会精神和市委主要领导“重实绩、重群众满意度”要求，围绕市委市政府中心工作，创新方式方法，坚持奖优罚劣，切实发挥考核“指挥棒”作用，促进事业单位更好履职增效。

　　优化方法程序 考出实绩实效

　　调整完善履行职责和创新创优指标，进一步突出主责主业。增设3个“突破项”、2个“加分项”，列出22项“负面清单”，切实做到以实绩论英雄。

　　除此之外，围绕群众满意目标，加大分值比重，优化调查方式，各类满意度调查样本量累计达5万余个，真正反映群众意见和呼声。探索实施同类同考新模式，制定个性化考核指标，使行业属性一致、职能特点相近的职业院校实现同类同考、同台竞争。

　　据悉，在考核过程中，烟台市事考委成员单位及各主管部门分工协作、全程参与，合力推进指标制定、实地考核、集中评审和满意度调查等各项工作，切实建立了多方联动、相互监督的写实考核机制。

　　期间，就“负面清单”书面征求了烟台市纪委市监委机关、烟台市委政法委等17个部门意见，落实了在党风廉政建设、社会治安综合治理等22个方面的情况。

　　紧紧围绕中心工作 激励事业单位担当作为

　　将“三重”工作、“双招双引”等烟台市委市政府部署的重点任务列入“突破项”，对成效显著、贡献突出，且履行职责等基础管理指标完成较好的事业单位，直接确定为优秀等次；对辅助主管部门承担重点任务且成效突出的事业单位按参与程度、任务轻重和完成成效给予不同分值加分，切实激励事业单位勇于担当、主动作为。

　　严格等次评定标准 坚持奖优罚劣导向

　　优秀等次事业单位坚持以“实绩”说话，优中选优，使履职规范、业绩突出、群众认可的事业单位脱颖而出。对于党的建设工作存在严重问题、未有效履行事业单位职责、按规定被“一票否决”及其他造成恶劣社会影响的，取消评优资格或直接确定“较差”等次。

　　绩效考核结果将作为事业单位评先树优、干部选拔任用、物质奖励、机构编制和财政预算管理的重要依据，切实做到有奖有罚，真正发挥考核的导向和激励作用。