大众网烟台8月10日讯（通讯员 马双军 徐天文） “围绕发展抓党建，抓好党建促发展，将党建工作融入企业生产经营的具体环节。”这是烟台开发区成为全国基层党建工作创新案例评选获奖单位的核心经验之一。

　　一大批外资企业广泛设立党员先锋岗、党员责任区，党组织主动承担急难险重任务，成立“党员突击队”“党员技工攻坚小组”等先锋团队200多个，近三年参与项目攻关近300项。

　　角色不可替代、作用不可缺少、影响不容忽视。随着党建工作实质作用的发挥，党组织和党员在烟台开发区外资企业中的地位越来越高。

　　乐金显示优先聘党员

　　“2010年，我来应聘时，因为当时的韩方人员对党员不了解，所以对是否录用我比较犹豫。人事主管为此专门打电话给先期投资进驻的兄弟公司征询意见，得到的答复是：建议优先招录党员。这样，我才得以顺利通过面试。”乐金显示（烟台）有限公司党支部宣传委员王锋斌向记者聊起了他当年来公司应聘的经历。

　　“党员在重点促进课题和改善活动中的带头作用明显，我管理的运营管理部门，就负责全公司重点促进课题，支部成立了有12名党员技术骨干的“党员改善攻关组”，取得了一系列成果。比如：某重要工序检查等方面的改善，将一个主导产品不良漏出率降低了60%，每年节约成本50万；二次切割改善，使某型号的液晶面板单片切割时间减少26%，大幅提高了生产效率。”党支部书记那晶这样介绍党员的优秀表现和重要作用。

　　据统计，在乐金显示，近年来由党员主导的优秀改善课题达431件，累计节约金额约2.8亿元。正是通过党员多年来的优异表现，使韩方管理层由最初的不了解和观望，逐渐对党组织和党员认可、信任，优先招聘党员也就顺理成章了。

　　2012年11月，投产仅仅两年的乐金显示（烟台）有限公司成立党支部。在成立大会上，韩方高层领导全体到场祝贺，并提议在厂区内刻石留念。如今支部党员48人，平均年龄28岁，年轻、有活力。

　　不仅如此，党支部、党员在公司的地位和作用越来越重要。比如支部开展活动已不需要向公司报批，上次支部成功换届后，韩方高管特意为那晶书记送上鲜花，表示祝贺。

　　乐金显示党支部的梦想就是“将支部建设得像公司的产品一样异彩纷呈，为党旗增光添彩”。

　　捷普绿点精密的党支部办公室

　　“这种型号的手机机壳，需要完成热熔、热压两道非常复杂的工序，以前要浪费很多的人工及材料。我们的党员江晓波了解后，系统梳理了组装中的3个问题，经过刻苦钻研，将良品率由原先的80%提高到90%，这件事也得到了资方的高度认可。”捷普绿点精密电子有限公司党支部书记刘洪银介绍说。

　　公司党支部组织开展了“双争双创”主题实践活动，引导党员“争做合格党员、争做技术达人”，“创建绿色环保企业、创建党建工作示范点”，力争实现“党员有行动、支部有作为、企业有发展”。

　　从去年年初开始，公司党支部还开展了每季度一次的星级党员和技术达人评选活动。在星级党员评选方面，设置基础积分、民主评议积分、奖励积分三大类、37个小项的评分标准，对五星级党员进行公开表彰，对评价在2星及以下的党员由支部书记逐一谈话。

　　有作为才有地位，党支部在公司中的地位，正是得益于党建工作实实在在地贴紧企业、促进发展。这一点在公司党支部的办公室配备上得到了充分印证。

　　捷普绿点是一家纯美资企业，起初资方并不怎么理解和支持成立支部的事。支部成立后的第二个月，公司就接到一批给无色手机机壳“着色”的订单。当时公司的生产线批量“着色”技术还处于空白，聘请总部工程师改造设备需要至少20天的时间，但甲方要求两周就全部出货。

　　面对时间紧、任务重等难题，党支部主动请缨，紧急动员6名党员技术骨干组建“攻坚小组”，仅用一周时间就完成全部技术改造。研发用时短、质量过关，赢得了客户的好评。这令美方高层很是感动，当即给党支部配备了这间独立的办公室，方便开展组织工作。

　　大丰工业的“创意道场”

　　大丰工业有限公司党支部成立于1990年，一直以来，支部紧紧围绕建设“信赖的大丰”，用心打造“党员信赖、职工信赖、企业信赖”的党组织，在企业里发挥了有力的引领作用。目前，大丰工业重要岗位上的业务带头人大多都是党员，在企业中发挥着骨干作用，得到了日方的认可。

　　公司党支部号召党员、职工“找一点、出一招、露一手”。“找一点”就是主动查找缺点；“出一招”就是出硬招，出实招，出妙招，解决问题；“露一手”就是鼓励大家在技能比武、攻坚克难中展示能力。

　　2012年公司设立“总经理特别提名奖”，由日方总经理亲自提名并颁奖，是公司最重要的奖项。每年都有党员获奖，占到获奖职工总数的60%，特别是获得2013年、2014年“总经理特别提名奖”的4人都是党员。其中市场部党员肖元，连续两年获得该奖，全公司仅此一人。还有很多像肖元这样的党员通过实际工作，赢得了企业信任和好评。

　　2014年，党支部根据“党建+创新”理念，开辟了“创意道场”工作室，开展创意改善活动。由支部委员毛德良主抓，第三党小组组长吴迪为具体负责人,工作室成员包括14名技术骨干，其中党员5人。

　　“支部发动党员带动身边的职工，成立创意小组。围绕突破企业工艺革新、节能降耗、精准管理等进行脑力碰撞，提出创意改善方案。工作室，对各创意项目进行评估，在年底对优秀创意改善项目进行表彰奖励、推广应用。”公司党支部书记、第一副总经理李旭升介绍说。

　　“提高电镀污水处理能力”和“针对电镀药品镍的回收”两个项目得到日本大丰总部全球QC评选的优胜奖。“成型模具使用寿命提升”改善获得烟台市职工合理化建议优秀奖。

　　开设“创意道场”以来，已完成了大小改善项目500多项，为公司提升生产效率40%以上，节省成本600余万元。受到资方大力支持。