大众网烟台5月13日讯 （通讯员 传元 春波 成刚） 按照省市委关于开展“大学习、大调研、大改进”的部署要求，烟台市总工会以深化提升“建功烟台·工会在行动”品牌创建工作为主线，以开展“纪律作风建设年”活动为抓手，坚持抓学习强素质，抓调研找弱项，抓整改补短板，达到了“转作风、提能力、增活力、树形象”的目的。

　　在“大学习”中突出灵活实用。烟台市总工会坚持每周五集体学习，通过座谈研讨、辅导讲座、专家授课等形式，组织全体干部职工认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和中央、省市委重大决策部署、重要会议精神，着力提升机关干部的政治站位和理论素养。在做好规定动作的基础上，灵活学习形式，与“主题党日活动”有机结合，先后组织参观中集莱福士“蓝鲸一号”、核电研发中心，清明节祭奠英烈、观看爱国影片等，进一步增强党员干部“立足岗位、创先争优、勇于担当、甘于奉献”的思想自觉和行动自觉。坚持请进来与走出去相结合。今年4月，组织中层干部和县市区、大企业工会干部到宁波进行集中培训，并专门召开座谈会，畅谈各自的学习体会、学习收获、追赶目标和具体措施，激发了机关干部对标先进、勇争一流的干事创业激情。邀请市委学校教授作“公务员职业道德规范”专题辅导报告，引导机关干部践行职业道德、规范履职行为、争做人民满意公务员。

　　在“大调研”中突出问题导向。制定出台《烟台市总工会关于进一步加强工会调查研究工作的意见》，建立工会领导干部蹲点调研制度，领导班子成员与分管部室的同志带着问题、带着任务、带着题目，深入到县市区、镇街、园区、企业、劳模工匠和困难职工家中，通过蹲点调研、座谈交流、登门入户等方式开展调查研究工作。每到一处，不仅指出亮点工作和存在的问题，还指明今后的突破点在哪里，培育什么样的工作典型，重点在哪些方面集中用力、精准发力，帮助基层发现问题、找出短板，培育典型、树立标杆，对症下药、推进工作。通过调查研究，真正把存在的问题找准，把发展的思路理清，把解决的措施抓实，把有益的探索推广，有效杜绝了“走马观花、蜻蜓点水”等形式主义调研。他们共确立了“建功新旧动能转换”“新时期产业工人队伍建设”“培育工匠人才”“服务职工体系建设”等21个重点调研课题，目前由分管领导牵头正在抓紧调研，办公室已形成重要调研成果。前段时间，在深入调研的基础上，烟台市总工会与市经信委、科技局等七部门联合下发了《关于实施“烟台工匠孵化行动”的意见》，努力为全市加快新旧动能转换和打造先进制造业强市提供强大的人才支撑和智力支持。

　　在“大改进”中突出立行立改。针对“大学习、大调研、大改进”活动要求，烟台市总工会有针对性地开展“纪律作风建设年”活动，每一名机关干部针对“作风漂浮、工作不实”等五大方面进行查摆，通过“互相画像”、相互批评、部室交流、党小组讨论等多种形式，全面查找问题，深刻剖析原因，真正触及灵魂。对查摆不深不透，避实就虚、避重就轻、走过场的个别同志进行了通报批评，责令其重新补课。在找准问题的基础上，制定具体整改措施和明确整改时限。在此基础上，烟台市总工会把整改的具体措施固化下来，修改完善《中共烟台市总工会党组工作规则》《烟台市总工会工会机关干部行为准则》等20多项规章制度，形成了“大改进”的长效机制。

　　目前，烟台市总工会机关呈现出“气顺心齐干劲足”的良好态势，干事创业热情空前高涨。今年五一前夕，召开建功新旧动能转换重大工程动员大会，启动了重点工程立功、职工技术创新竞赛、争当创新创业先锋、劳模示范引领和安全生产“查保促”等“六大行动”，为全市新旧动能转换贡献了“工会智慧”和“工会方案”。同时，进一步关心关爱一线职工生产生活，开展了“寻找最美一线职工”活动，加大“职工驿站”“妈妈小屋”建设力度，并在森林防火期间走访慰问森林防火一线职工，送去价值近10万元慰问物资；精心设计运作新的帮扶项目，在不断丰富和扩展“工会惠员卡”的服务项目和功能，启动了“情暖困难职工家庭及惠工服务活动”，联合相关企业为52户在档困难职工家庭赠送了冰箱、彩电、洗衣机等，进一步拓展了解困脱困手段，提高帮扶工作实效。