记者获悉，市政府办公室印发《烟台市保障农民工工资支付工作考核办法》。规定考核工作从2018年开始到2020年，每年开展一次，考核结果分A、B、C三个等级。对考核等级为C级的，由市联席会议对该区县政府有关负责人进行约谈，提出限期整改要求。

　　 考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、建立和落实工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效等情况。考核的重点是建立由政府负责人牵头、相关部门参与的工作协调、督查问责等机制情况，以及工程建设领域推行劳动用工实名制管理情况、落实按月足额支付工资规定情况、落实工资保证金制度情况、推行农民工工资支付银行卡制度情况、建立和落实农民工工资专用账户管理制度情况、对欠薪违法行为实施联合信用惩戒情况、欠薪突发事件处置和应急周转金设立使用情况、加强劳动保障监察执法能力建设情况、各级各部门配备的清欠工作力量和统计数据报送等情况。

　　 考核工作于考核年度次年年初开始，3月底前完成。按照区县自查、实地核查、综合评议的步骤进行。符合以下条件的，考核等级为A级：领导重视、机制健全、有专人负责，各项工资支付保障制度完备、落实得力,工作成效明显；考核得分排在全市前5名。有下列情形之一的，考核等级为C级：保障农民工工资支付工作不力、成效不明显、欠薪问题突出的；发生2起及以上因拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件，或发生1起及以上因政府投资工程项目拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件的；发生1起及以上因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重后果的，或因拖欠农民工工资被新闻媒体曝光,造成恶劣影响的；在考核工作中弄虚作假、谎报瞒报的。考核等级在A、C级以外的为B级。

　　 考核结果报经市政府同意后，由市联席会议向各县市区政府（管委）通报，并抄送市委组织部，作为对各县市区政府（管委）领导班子和有关领导干部进行综合考核评价的参考。考核过程中发现需要问责的问题线索，移交纪检监察机关。同时，对考核等级为A级的，由市联席会议予以通报表扬。对考核等级为C级的，由市联席会议对该县市区政府（管委）有关负责人进行约谈，提出限期整改要求。被约谈县市区政府（管委）应当制定整改措施，并在被约谈后2周内提交书面报告，由市联席会议办公室负责督促落实。