现场会

　　大众网烟台7月27日讯 （通讯员 王锋 夏盛 记者 于飞） 27日上午，由山东省人力资源和社会保障厅主办，烟台市人力资源和社会保障局、烟台经济开发区管委联合承办的“省市共建和谐劳动关系综合试验区现场会”在烟台开发区召开，会议就当今新形势下如何构建和谐劳动关系、如何推动和谐劳动关系进一步发展等一系列问题进行了深入探讨和交流。

　　会议现场，烟台经济技术开发区、青岛西海岸新区、济宁市人力资源和社会保障局、诸城市人力资源和社会保障局分别就当地构建和谐劳动关系的优秀举措和先进经验进行了交流沟通。人社部、省人社厅、省劳动关系协调“三方四家”以及省内各县市区人社部门负责人、各企业方代表、专家学者共300余人参加会议，现场气氛热烈。

　　作为山东省首家省市共建和谐劳动关系综合试验区，烟台开发区在打造和谐劳动关系方面的成功举措成为会议亮点之一。烟台开发区从1984年成立至今已有34年，到2017年，烟台开发区完成生产总值1404.8亿元、地方财政收入达到103.5亿元、总人口超过50万，综合实力在全国219家国家级开发区中排第八位，在山东省县域经济中高居第二名。在经济飞速发展的背后，“企业多、职工多”是烟台开发区一大特点，劳动关系是否和谐，直接影响甚至决定着烟台开发区未来的发展。

　　“由于烟台开发区公司多、员工多，这么多年来，我们一直高度重视和谐劳动关系的建设，不断地去创新体制机制，优化改进工作模式，可以说是取得了非常显著的成效！”烟台开发区工委副书记、管委副主任刘建民介绍，在构建和谐劳动关系方面，烟台开发区提出：党委政府主导是前提，部门配合联动是保障，必须建立协调配合机制，构建齐抓共管的大格局。

　　政府层面，在工委管委统一领导下，烟台开发区不断完善人社部门、工会和企业家协会、工商业联合会组成的“三方四家”协商机制，定期研究部署构建和谐劳动关系问题。加强人社、市场监管、公安、工会等部门一体执法和配合联动，并于2005年在全市率先建立劳动保障重大突发群体事件应急机制。一旦发生重大突发事件，由人社部门牵头，公安、法院、工会等部门配合联动,形成执法合力，第一时间高效处置。

　　企业层面，鉴于相当一部分的劳资纠纷都是由于企业经营者法制意识淡薄、人力资源管理混乱造成的，烟台开发区始终把企业作为和谐劳动关系建设的主体，激励、引导企业构建和谐劳动关系。从“企业劳资人员工作例会制度”到“企业社会责任考评”；从发挥骨干企业带动引领作用到搭建企业与企业，企业与政府间沟通交流的平台；从组织编印《和谐劳动关系建设企业规范读本》和《和谐劳动关系建设职工行为读本》到开展了“不欠农民工一分钱”和“让农民工安心回家过年”等主题活动，“同舟共济，和谐共赢”的企业文化在全区成为广泛共识。

　　社会组织层面，烟台开发区于2013年8月成立了全省首家区级人力资源协会。在区人社部门的指导下，协会开展了大量富有成效的工作，凝聚力、吸引力不断增强，会员单位从最初的48家发展到200余家，覆盖全区80%以上的职工，甚至辐射到周边地区，成为了政府与企业之间、企业与企业之间的桥梁和纽带，凝聚起了共建和谐劳动关系的强大合力。

　　党委政府主导、企业和劳动者主体、社会组织协同，烟台开发区在构建和谐劳动关系方面走出了一条属于自己的“特色道路”。