大众网烟台11月13日讯 （通讯 宋继宝 王白石 记者 于飞） 近期，烟台市牟平区人民法院审结了一起劳动者起诉用人单位要求赔偿未办理档案和社会保险关系转移手续的劳动争议纠纷案件，案情始末却出乎大家意料之外。

　　事情得从2007年说起，刘某为人挺个性，在某食品公司工作期间与同事及领导处得不算融洽。在与公司解除劳动关系后，该公司按照法律规定为刘某出具了解除劳动关系证明，并通知刘某到公司办理档案关系转移手续。刘某接到通知后以各种理由推脱不去办理，并在约定好时间后仍未按时到公司办理相关手续，屡次放公司鸽子。此后，该公司通过邮寄、公告等多种方式通知刘某到公司办理相关手续，而刘某均置之不理。无奈之下该公司将刘某档案转至服务部门。

　　时隔多年，刘某发现自己的档案居然被迁至服务部门，于是气不过诉至法院，要求该食品公司赔偿未办理档案关系转移手续的产生的损失。牟平法院经过审理查明情况，依法判决驳回了刘某的诉讼请求。

　　法官说法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者种终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位在规定时间内有为劳动者办理档案关系转移手续的义务，该义务是用人单位的法定义务，如果用人单位不按规定履行对劳动者造成损失是要承担赔偿责任，但是该责任的承担是用人单位存在违约的情况。本案用人单位已按照法律规定履行了自己的义务，系因劳动者自身原因不进行配合，不积极办理自己相应的手续，才导致自己的权益受到损害，这种情况下，用人单位是不应该承担责任的。劳动者自己的过错造成的后果只能自己承担。