大众网烟台8月6日讯 （通讯员 栾松萍 记者 牟玺陆） 栖霞市顺源劳务派遣有限公司拟为栖霞市检察院定向招录20名劳务派遣人员，报名截止到8月12日。

　　本次招聘的职位有：司法警察辅助人员12名(其中男性8名，女性4名)；书记员8名。要求年龄在18周岁以上，32周岁以下（1984年7月1日至1998年7月 1日期间出生）；具有全日制大学专科（含）以上学历。其中，报考司法警察辅助人员职位的，对复转军人、公安或司法类院校毕业生学历可放宽到高中或中专，对持有驾照并能熟练驾驶，或者为公安院校毕业生的人员，同等条件下将优先考虑；报考书记员职位的，对具有会计、审计、司法资格，或者所学专业为法律、文秘、计算机、播音主持专业的人员，同等条件下将优先考虑。

　　一、招聘职位

　　招聘计划：司法警察辅助人员12名（其中男性8名，女性4名）；书记员8名。

　　二、招聘对象及条件

　　1、具有中华人民共和国国籍；

　　2、拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法，品行端正，热爱检察工作，具有为人民服务的思想，大小工作积极主动。无不良嗜好和违法犯罪记录。

　　3、年龄在18周岁以上，32周岁以下（1984年7月1日至1998年7月 1日期间出生）；

　　4、具有全日制大学专科（含）以上学历；

　　5、具有正常履行职责的身体条件；男身高需170厘米及以上，体重不低于50千克，不超过标准体重的25%；女身高需160厘米以上，体重不低于45千克，不超过标准体重25%。标准体重计算方法：(标准体重(千克)=身高(厘米)-110)；超出和低于标准体重的百分数计算方法：〔实际体重(千克)-标准体重(千克)〕÷标准体重(千克)×100%；

　　6、报考司法警察辅助人员职位的，对复转军人、公安或司法类院校毕业生学历可放宽到高中或中专，对持有驾照并能熟练驾驶，或者为公安院校毕业生的人员，同等条件下将优先考虑；报考书记员职位的，对具有会计、审计、司法资格，或者所学专业为法律、文秘、计算机、播音主持专业的人员，同等条件下将优先考虑。

　　三、有下列情形之一的不得报考

　　（一）违反国家法律法规的，受过治安、刑事处罚，劳动教养，少年管教的；

　　（二）有违法违纪行为正在被立案调查的；

　　（三）受党纪、政纪处分的；

　　（四）曾经被辞退或开除公职的；

　　（五）道德败坏有不良行为受过公安机关处理的；

　　（六）直系血亲、配偶或对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑、正在服刑或参与邪教组织活动的；

　　（七）曾因违反司法警察辅助人员管理规定，被用人单位解除劳动合同的；

　　（八）其他不适合在人民检察院工作的。

　　四、招聘程序

　　招聘工作本着“公开、公正、公平”的原则，严格程序，择优聘用。具体招聘工作按以下程序进行：

　　（一）报名初审

　　1、报名时间：2016年8月5日至2016年8月12日

　　2、报名地点：栖霞市顺源劳务派遣有限公司（劳动大楼）

　　咨询电话： 3011819（检察院） ，5267328 （劳务公司）

　　3、资格审查：报名需提供户口本、身份证的原件及复印件；毕业证的原件及复印件；3张一寸彩色照片；户籍所在地公安部门出具的无犯罪记录证明；可作为优先考虑条件的相关证明材料。

　　（二）考试

　　1、笔试：时事政治、法律、法规基础知识，满分为100分；

　　具体考试时间、地点另行通知。

　　2、面试：面试人选根据笔试成绩从高到低按1：1.5的比例确定，因弃权或取消资格造成的空缺，可按笔试成绩依次递补。面试成绩按百分制计算。

　　具体面试时间、地点另行通知。

　　3、总成绩的计算：面试结束后，考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例合成，根据考试总成绩，分岗位由高分到低分确定进入体检范围人员名单。

　　五、体检和考察

　　劳务派遣人员进入体检考核范围人员确定后，按计划招考人数，根据考试总成绩由高分到低分依次等额对报考人员进行体检和考察。

　　1、体检。统一组织到指定医院进行体检，体检费用由报考人员负担。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。

　　2、考察。根据拟聘用岗位的要求，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。

　　对体检、考察不合格、弃权造成的空缺，经研究同意后，可按照总成绩从高到低依次递补。

　　六、聘用及工作待遇

　　经体检和考核政审合格的，按总成绩由高分到低分按招录人数依次确定拟聘用人员，由顺源劳务派遣公司办理聘用手续。

　　（一）新聘用人员，试用期3个月，试用期满合格的，签订正式聘用合同；不合格的，取消聘用资格。聘用的人员正式上岗后，月平均工资不低于全市最低工资标准，并按规定缴纳有关劳动保险费。

　　（二）新聘用人员，实行岗前业务培训，成绩不合格者，取消聘用资格。

　　（三）每年对聘用人员进行考核，连续两年位居末位或年度考核不合格者予以解聘。

　　（四）对严重违反廉洁纪律、检察纪律等纪律规定的人员，予以解聘。