2月28日，在市人才市场举行的建筑、房地产类专场招聘会上，大部分建筑类企业的招聘启事上都要求具备一年以上工作经验，这让那些刚走出大学校门的应届生"卡壳"了，虽然是大学生，他们却只能望洋兴叹。对此，一些建筑类企业的招聘负责人表示，他们招人时之所以经验优先，是考虑到节后工程开工，员工能跳过培训，及时上岗。
　　
　　□现象经验槛绊住大批求职者
　　
　　在2月28日的建筑、房地产类专场招聘会上，光是建筑类企业就接近20家。但是求职者王甜甜却告诉记者，建筑学专业毕业的她在这场对口的招聘会上竟找不到合适的岗位。“我拿着简历在招聘会上逛了一圈，建筑类企业倒有很多，但是大多数岗位都要求有工作经验。”王甜甜说。
　　
　　记者发现，有接近80%的建筑类、装饰类企业的招聘启事都要求“有工作经验者优先”。
　　
　　在一家名为寰球德胜集团的企业招聘启事上，土建、安装预算员，土建工程师等岗位都要求有三年以上工作经验。距离该企业的招聘桌不远处，另外一家建筑装饰安装有限公司正在招聘技术负责人、预算员和机械维修工，三个岗位的要求中都提到“有三年以上本专业工作经验”。这让一些应届毕业生禁不住叹起了气。
　　
　　“我们在大学里学习建筑有三年了，还有半年的实习，本以为能找到一份对口的工作，没想到让经验给绊住了。”来自烟台文经学院工程管理专业的邱莉如是说道。与她一同前来求职的张玉洁也有感触地说，“只拿一张大学文凭不好使，反倒是工作经验更管事。”
　　
　　缘由急着开工没时间做培训
　　
　　“节后很多工程就要开工了，我们之所以倾向于招聘有工作经验的求职者，就是因为他们可以很快上岗，不耽误工期。”说起要求工作经验的缘由，一家装饰工程有限公司的招聘负责人李燕峰说，他们公司承包负责的很多工程要在开春的时候恢复施工，根本没有时间对新员工进行培训，他们才倾向于招聘那些有工作经验的求职者。
　　
　　“应届毕业生没有从业经验，要经过培训之后才能上岗，这一方面耽误了时间，另一方面也会给公司增加成本。”李燕峰告诉记者，通常建筑行业的新手要跟着师傅实习半年，这半年的锻炼无形中给企业增加了运营成本。
　　
　　应对找相关行业攒工作经验
　　
　　“我就是先在相关行业锻炼了四年，然后才去找专业的建筑公司应聘。”在招聘会上，记者遇到了求职者林丽丽，她毕业于山东工艺美术学院，起初是在学校举办的招聘会上找到了一家建材公司实习，“实习期间才知道一些专业的东西不接触是很难担当重任的。”林丽丽说，经过四年的锻炼，她已经具备了进军建筑公司的实力，她也建议，毕业生不要好高骛远，在现阶段企业很看重工作经验的背景下，最好找相关企业锻炼几年，所谓“磨刀不误砍柴工”。
　　
　　在一家名为山东桦林集团的建筑类企业招聘桌前，报名的求职者挤成了堆，招聘负责人叶女士告诉记者，因为他们所提供的半数岗位对经验的限制很小，所以两个小时的时间里，他们就收到了60多份报名表。“我们的第四个岗位是专门招收应届学生的。”据叶女士介绍，其实很多求职者应聘的是最基层的建筑岗位，这是将来接手更高难度的岗位所必须经历的，比如建筑工程师，就是需要从最基层干起的。 刘向南