待价而沽的海归们(资料图片)

金吉列留学咨询会(图片由金吉列提供)

　　专刊记者 孙跃

　　一年一度的“光棍节”就要来临了，这个特殊的节日似乎每年都在刺痛着一些人脆弱的神经 。近年来，随着越来越多的留学生陆续回国和我国经济的迅猛发展，也存在一些找不到工作的人员 ，由“海龟”变成了“海待”。不可否认的是我国已经成为出国留学第一大国，众多留学生如何在海外“镀”到真金，回来之后如何在就业方面保持优势和竞争力，如何在就业的时候选到一个自己满意的“好婆家”呢？快报记者采访了北京金吉列出国留学咨询服务有限公司青岛分公司市场主管刘耀群，为有意出国深造的港城学子解疑答惑。

　　“好婆家”要提前了解好

　　有志于留学的学生在留学之前“先了解好自己的兴趣，要选择的专业和未来几年专业的发展就业前景是很有必要的 。”据刘耀群介绍，现在不比十年前，一听说是留学归国大家都会另眼相看，随便一“野鸡大学”的毕业生都能让人们对其肃然起敬。现在就业单位在招“海龟”时，除了要看其毕业学校的排名外，还要看他所学专业的排名以及在校期间的成绩单，之后再做决定是否给予见习机会。所以单单凭借着一张“海龟”的名片在就业的时候找份好工作是非常困难的。

　　王子鑫是一名2011年英国雷丁大学毕业的学生。他告诉记者，英国雷丁大学在全英排名第24位，虽不算是名校，但实力也不容小觑。毕业回国至今还没能找到工作，是一名标准“海待”。

　　“刚开始找工作的那会儿，心气非常高，只给大型的企业和外企投简历。但是一段时间下来，残酷的现实一点点蚕食着自己的自尊心。越到后来越发现，别说‘大企业’了，就是现在一个一般的民营企业也不会把留学生当回事。”王子鑫无奈地告诉记者。

　　“我们最好是在打算留学之前就要全面了解要去的国家有哪些热门专业，哪些专业的发展前景非常看好，哪些专业适合自己的兴趣以及目前市场需求的专业，做到知己知彼，方能留学不殆。”刘耀群说。2011年全年，据不完全统计就有18万名“海龟”选择归国就业。如何在众多“海龟”中脱颖而出，在就业的时候选到一个“好婆家”，是我们留学前不得不学习的“必修课”。

　　了解国内需求，提高专业适配度

　　许多“海龟”回国后找不到满意的工作，不可否认的一个原因就是专业的适配度不高。也就是说学到了真本领，但是无用武之地。“国外大学的思想潮流或许比国内更激进，发展得更为迅猛。如果你在留学之前已经做好回国就业的打算，最好不要选择国内需求量不大的专业，这样会造成‘学无用武之地’的情况。”刘耀群说。

　　刘耀群认为，除了目前海归队伍庞大、自身素质不高等因素外，海归职场失意还与留学专业是否符合就业市场所需有关 。比如同属能源专业范畴，热能专业的毕业生现在找工作都是很容易的 ，而入学要求相对更高些的深冷专业则不如热能专业。如果学生估计失误，回国后很容易陷入英雄无用武之地的尴尬。所以准留学生和家长们在留学选专业时一定要多结合国内今后的就业行情。

　　刘耀群告诉记者，市场规律决定了物以稀为贵 ，而专业热不热门也无非是取决于就业市场的缺口是否够大。比如专业要求高、难度大、人才稀缺的精算专业全球从来就没冷过。而对一般专业来说，冷热会因为需求的多少而变，现在的热门专业到了几年之后就有可能成了冷门专业。以目前的需求情况来看，今后几年国内外IT 、电子、金融、休闲旅游、创意等行业都会继续保持良好的发展势头 。因此与之相关的专业，如软件工程、

　　电子工程、金融、会计、酒店管理、艺术设计、策划等专业当然“热”力十足。

　　“建议学生留学选专业前，先了解好国内市场的需求情况和自己的兴趣以及国外大学的专业设置情况，做到留学专业和国内市场需求的良好结合，这样学成归国的时候，就不怕找不好到满意的工作了。”刘耀群说。

　　实力比标签更重要

　　用人单位更青睐哪一类“海龟”？刘耀群说：“如果我是一家用人单位的高管，那么我在招人的时候不希望我花钱招来的人只是一个‘花瓶’，我希望他能够实实在在地给公司赚到钱，发挥出他在公司的作用。如果说一个留学生员工代表公司在与外国客户交流时，这些在国外学习生活了五六年的海归，连基本的物流术语也说不清楚。而且，这些海归的薪资超过国内的大学毕业生，却远远不及国内大学毕业生虚心和勤奋。这样的海归在工作单位体现不出他应有的价值是不会得到用人单位青睐的。”

　　有人把这些“速成海归”比喻为“留学沙拉”，就像拌沙拉，外面涂了沙拉酱，里面的苹果还是苹果，黄瓜还是黄瓜，味道根本没进去，这样的留学生其实和在国内读大学的学生没有什么区别。这样的学生很难得到市场认可。相反有能力的“海龟”在工作单位能够充分发挥出他的才华和能力，为老板独当一面，使公司的利益最大化，这样的海归很容易得到用人单位的青睐的 。刘耀群介绍说。

　　“仅仅靠‘留学’、‘海龟’这些标签在目前的就业形势下想找到一家好的‘ 婆家’已经行不通了，此外留学生还要有职业规划，有的放矢，不能盲目留学。只有那些有真才实学、国内短缺的海归人才才会受欢迎，而那些想靠出国镀金就想找到好工作的人是很难禁得住人才市场激烈竞争的考验的 。”刘耀群说。