烟台大众网5月7日讯 （记者 刘美玲） 工资待遇不错，工种也比较适合，但一提到要与用人单位签订正式的就业协议书，就总是想方设法拖着不签。临近毕业，部分毕业生择业“骑着骡子找马”的现象，令校方和用人单位都大为头疼。

    今年7月即将毕业的小林，目前在烟台市福山区一家公司做文员，见习期每月工资1500元钱，而且负责吃住，家人对小林的工作也比较满意，但小林本人一直在观望，期待着自己在毕业前能找到另外一份更为高薪的工作，她说：“我想看看能不能找到更好的单位，签约还是等等再说吧。”因此迟迟不肯与用人单位签订就业协议书。

    对此，山东工商学院就业指导中心主任周金刚表示，像这类择业持观望态度的毕业生约占两成。“根据往年的经验看来，在毕业生7月份离校之前，学生与用人单位的一次签约率基本在55%以上，总就业率为85%左右。”对已签订就业协议的毕业生，校方会在其毕业后不久，就将其档案、户口、报到证等发往用人单位，但如果毕业生在协议期内，主动提出解约，属违约行为，对人事管理严格的单位会按照协议规定，让毕业生赔付一定数额的违约金，毕业生的人事手续也需要重新调整。一些毕业生则担心如签协议后，对自己跳槽会产生麻烦，因此不愿签订协议书或推迟签约时间。

    烟台一大型企业的人力资源部负责人则告诉记者，用人单位在挑选录用毕业生时，往往投入了大量的精力，对于单位中意的毕业生，如果签订协议书后毕业生违约，单位会按照协议让毕业生支付违约金，据透露有的技术含量高的行业，用人单位甚至会开出上万元的违约金。

    校方有关人士也表示，毕业生推迟签约时间的心理可以理解，但如果发生劳动纠纷等意外情况，毕业生无法更好地保护自己的权利，希望毕业生慎重对待。