眼下，除了日趋白热化的贸易战，打得最火热的就当数人才战了！近日，烟台市放出大招，对高层次人才引进、在外烟台人才回乡创业等方面，不仅真金白银往里“砸”，还为重点企业和园区开辟绿色通道，给予“双百计划”引才配额。

　　奖励引才者！引进高层次人才可高达50万元 

　　“谁为烟台引人才，我们就奖励谁！”近日出台的《烟台市鼓励社会力量引进高层次人才奖励办法》，无异于发出了强烈的信号。

　　人才是干事创业的主角，为激励社会力量广泛参与高层次人才引进工作，今年起，烟台市将每年奖励一批为高层次人才引进工作作出重要贡献的社会机构和个人，每次奖励每个社会机构或个人累计奖励可高达50万元。

　　与鼓励高层次人才奖励办法同时出台的，还有一份《烟台市“英才工作站”选拔管理办法》，其中规定，从今年起，烟台市启动“英才工作站”计划，每年选拔不超过10个英才工作站，管理期4年，给予每个工作站100万元资金资助，用于高层次人才引进培养、科研攻关、技术成果转移转化、研发条件建设等。

　　烟台市委组织部人才办工作人员表示，设立“英才工作站”旨在激发建站单位引才积极性，加速重点领域关键技术突破，提升自主创新能力，进一步推动全市新旧动能转换。

　　厚待人才！优秀创业者可入选“双百计划”最高享600万元资助 

　　从奖励引才者足以看出，此次烟台打响“人才争夺战”，可谓诚意满满。重视引才，当然更要厚待人才。

　　如何更好地为人才服务？烟台加大了对创新创业人才的扶持力度，从今年起，计划利用3年时间，吸引并支持100名左右的“桑梓创客”回烟台创新创业。

　　桑梓创客是指烟台籍或曾在烟工作生活，现在市外海外高校院所、企事业单位工作的高层次人才。“烟台将在重要岗位招聘、人才项目推介等工作中，有针对性地向‘桑梓创客’倾斜。”烟台市委组织部工作人员表示，未来在各部门单位赴外招才引智活动中，将把“桑梓创客”作为引进重点，通过以才引才、登门求才、项目引才等形式，加大引进力度，各县市区每年须引进不少于2名“桑梓创客”。

　　对受邀回烟参加交流考察活动的“桑梓创客”，报销交通费用或给予2000元至5000元交通补贴，同时给予创新创业扶持。对回烟创新创业的“桑梓创客”，在住房保障、职称评定、科研服务、科技奖励、引才奖励等方面给予适当倾斜。

　　除了奖励，符合条件的“桑梓创客”申报市“双百计划”，不受所在单位名额限制。对技术水平特别突出、产业发展急需紧缺的“桑梓创客”，经审核确认可破格参评市“双百计划”。在赴外招才引智交流对接活动中，优秀“桑梓创客”经评估认定，可直接入选市“双百计划”，享受最高600万元资助。

　　开辟绿色通道，实现更快更多引才 

　　对待人才，烟台为何如此豪气？在一定程度上看，给引进人才提供良好条件，就相当于种好了一棵“梧桐树”，只有这棵树够大、够高，才能引得“凤凰”来。

　　如此看来，鼓励引才者与厚待人才两者相辅相成，相互促进。数据显示，自2010年烟台实施“双百计划”，截至目前烟台“双百人才”总数达231位，高端人才集聚效应初步显现。

　　如何乘势而上，吸引更多高端人才来烟创新创业？烟台再度发力。今年，烟台市将面向全市遴选重点企业(园区)，申报成功的企业和园区，可获得2个“双百计划”人才引进配额，以助推企业(园区)提升引才竞争力。

　　记者了解到，为重点企业和园区提供人才引进配额，主要是支持企业(园区)面向市外海外新引进全职创新或创业人才，引进的人才符合“双百计划”标准条件的，由企业(园区)报所在县市区人才工作领导小组办公室进行资格核准，市人才工作领导小组办公室组织评估论证，审定后便可确定为市“双百计划”人才，最高可获得600万元资助。配额2年内有效，所得配额不占用所在企业年度申报指标。这相当于为重点园区和企业单独开辟了高端人才引进的绿色通道，有利于实现更快引才、更多引才。