智联招聘2017中国年度最佳雇主颁奖盛典现场

　　2017年12月7日，中国人力资源领域最具影响力的智联招聘2017中国年度最佳雇主颁奖盛典暨人力资源国际管理论坛在杭州城中香格里拉酒店圆满举行。

　　本届盛典中，TCL集团、北京奔驰、大华银行、广发银行、宇通客车、中粮集团等10家企业荣登“最具社会责任雇主”榜单。组委会通过员工权益指标、社会公益指标、社会经济效益指标进行数据统计分析，再由评审委员会成员对企业申报材料进行盲审，综合得出获奖结果。奖项的设立旨在引导企业超越把利润作为唯一目标的传统理念，引导企业在发展过程中更多关注人的价值，强调对内部员工、环境、社会等多方的责任。

　　保障员工权益从而提升员工忠诚度

　　企业承担和履行社会责任的过程中，要求在经营发展的同时，既要保障员工权益，又要积极投身社会公益。优秀的企业在履行社会责任的过程中，往往实现了经济责任和社会责任的统一。评委会调研显示，本次评选出的“最具社会责任雇主”为员工提供了更高的薪酬、更完善的福利条件。最具社会责任雇主的员工薪资涨幅情况、提薪比例、培训情况均高于其他企业，这一举措有效的提升了员工的忠诚度，获奖企业主动离职率仅11.6%，低于其他企业37.5%的高流动率。

　　“最具社会责任雇主”首先体现在对内部员工的责任上。最具社会责任雇主为员工提供了更大幅度和范围的薪酬提升，更加注重保障员工待遇。智联招聘在评选调研中发现，2017 年最具社会责任雇主的提薪比例为76.1%，平均工资涨幅为14.4%，均高于其他企业。

　　最具社会责任雇主的获奖企业在吸引人才、留住人才方面投入更多资源。最具社会责任雇主的获奖企业在2017 年培训员工人数比例达到63%，其他申报企业为58%。从培训支出看，获奖企业的培训支出占公司总收入的比例为1.3%，其他企业为0.6%。对于企业而言，企业长远发展需要以人才为源动力，为员工提供完善的培训成长体系，是企业履行对内部利益相关者的重要表现。

　　利他然后利己，践行社会责任助力企业利润上升

　　对员工和社会奉献的责任却直接换来企业的利润，从企业利润增长率来看，最具社会责任雇主比其他企业高出23%。随着我国改革开放深度和广度的逐步扩大，经济结构进入转型升级的关键期，获奖企业在实现可持续发展的道路上越走越远，这对于带动就业市场，增加市场灵活性，创造更多的就业机会产生积极影响。

　　2017年度最佳雇主评选于8月2日启动，由北京大学国家发展研究院教授、BiMBA商学院院长陈春花担任评委会主席，报名企业达17554家，较去年增幅80%，参与提名打分人数超过2430万人次，为去年的6倍，创历史新高。

　　“中国年度最佳雇主”评选是由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的一项最佳雇主调查活动。活动历经十一年，不仅选拔了大批中国雇主品牌建设的标杆企业，激励他们更加深入地推进雇主品牌建设；更重要的是推动雇主品牌的理念和经验得到了广泛应用，有效帮助了中国企业制定并实施雇主品牌战略。智联招聘作为中国领先的职业发展平台，一直致力于帮助求职者了解什么是真正的“好工作”、“好雇主”，同时有针对性的深入挖掘不同时代求职者的需求洞察，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，最终实现雇主和雇员的双赢。 吴佳霖