大众网记者 王丽 实习生 郭春男 通讯员 朱灿 烟台报道

　　为切实提升新录用公务员的政治素质和履职能力，烟台监狱牢牢抓住新录用公务员入职成长关键期，通过“导向式”岗前培训、“嵌入式”综合实践、“定制式”警师带徒、“阶梯式”跟踪培养“四轮齐驱”，助力新公务员跑出成长“加速度”。

　　“导向式”岗前培训助力角色转换

　　以实用、实务、实战为导向，紧紧围绕监狱核心业务，安排新公务员到监狱各职能科室，进行为期2周的业务轮训，由科室业务能手带领，通过理论讲解、跟班学习、现场实践，帮助新公务员顺利渡过“适用期”，从“门外汉”快速“走进门”。

　　“嵌入式”综合实践助力本领提升

　　统一安排新公务员到监狱指挥中心、基层监管一线进行“嵌入式”岗位锻炼，通过以干代训、轮岗跟班等方式，帮助新公务员适应工作环境、拓宽眼界视野，走好从警职业生涯第一步。

　　“定制式”警师带徒助力薪火相传

　　建立完善“警师带徒”培养机制，充分发挥“老带新、传帮带”作用，采取“一对一”师徒结对方式，签约所在单位优秀警师，进行两年“定制式”培养，将扎实的工作作风和过硬的业务本领传递下去。

　　“阶梯式”跟踪培养助力成长成才

　　积极打造新公务员跟踪式教育培训体系，建立新警“成长档案”，将新公务员个人成长与工作需要相结合，分门别类建立青年人才库，实行“阶梯式”管理，引导新公务员制定职业发展规划，明确三年成长目标。

　　下一步，烟台监狱将继续聚焦新公务员跟踪培养，持续强化年轻干部队伍建设，全力打造一支对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的监狱警察生力军。