初审编辑:孙毅
责任编辑:张其天
大众网·海报新闻记者 田津铭 烟台报道
自“百日攻坚”专项行动开展以来,山东省地矿局三院上下高度重视、积极推进,以昂扬的精神风貌、扎实的实际行动,唯干唯实唯先、善谋善作善成,开创了“同心协力齐攻坚、奋力冲刺100天”的生动局面。
机关党支部 “服务专员”在行动
“我们要强化政治意识,当好‘宣传员’;要强化先锋意识,当好‘示范员’;要强化主动服务意识,当好‘服务员’”——这是机关“服务专员”代表的誓言,也是大家的行动指南。近期,机关党支部所辖全部科室积极主动靠前服务,为一线解决了制度建设、流程管理、技术质量等多个难题,有效地把党的政治优势、组织优势转化为发展效能。
人事科 多渠道加强人才引育工作
人才是地矿事业发展的第一资源。人事科克服疫情影响到中国地质大学(北京)校招,在吉林大学、长安大学、中国海洋大学等地质院校发布招聘信息,收到简历百余份;建立实习意向群,有针对性地联系毕业生来院实习;制定《青年培养指导意见》,开展职工个人职业规划调研,选派优秀青年技术人员挂职锻炼,着力为地矿事业高质量发展提供高质量人才保障。
财务科 编制《财务报账指导手册》规范财务管理
财务科通过调查问卷、个别访谈等方式深入一线开展调研,针对经营单位运行过程中的重点难点问题,编制《财务报账指导手册》,通过图文演示和事例解读等方式,生动、详实地介绍了财务单据填报模板、报销要求及发票类型,有效提升了报账流程标准化、便捷化、自助化水平,进一步增强了财务风险管控能力,为地矿事业健康发展保驾护航。
技术科(科技办) “送技术进一线”强化质量管控
质量是地质工作的生命线。技术科(科技办)不断加强技术质量管理,先后到牟平前垂柳金矿调查、莱阳岚子石墨矿普查等多个项目“送技术进一线”,通过提供专业化技术服务、开展针对性技术指导、解决个性化技术问题等方式,进一步提升地质勘查质量及活动管理水平,促进全院地质勘查主业高质量发展。
纪检办公室 扎实推进作风建设走深走实
纪检办公室制定《关于深入落实“严真细实快”工作要求 全面加强作风建设的意见》,对全院作风建设提出了“五个不让”“五要五严禁”等要求,并细化为二十条具体意见;开展“转变工作作风,创建模范集体”流动红旗评选活动,围绕资金回收、重点工作等事项完成情况,强化对作风建设的督导检查,营造了比学赶超的良好氛围。
审计科 攻坚引领风帆,审计护航发展
审计科以审计整改“回头看”为发力点,坚持问题导向,切实发挥审计“治已病、防未病”的重要作用,做好审计“后半篇文章”;强化与职能部门、经营单位协同联动,实现部门与实体间同步发力,着力推动审计成果转化为治理效能,理顺以往审计发现问题16条,督导整改成果9条,并形成长效机制,持续推进整改措施,护航我院经济高效稳定发展。
信息办(大数据中心) GPU云平台助力信息化建设
信息办(大数据中心)坚持“高效、便捷、智慧”原则,打造以服务生产管理为目标,以“云平台+管理+数据生产”模式建设集GPU云计算、网络控制管理、数据存储为一体的智能化数据中心,有效促进大数据技术与地质行业融合,提升全院数据处理能力和资源配置效率,提高地质信息化建设水平。
安全应急科 开展安全培训“上门服务”
安全应急科按照“人人管控风险,全员筑牢防线”原则,围绕不同经营单位不同行业特点,深入一线开展安全培训“上门服务”,采取宣讲安全生产法规、开展安全生产演练、组织安全生产检查等方式,建强基层安全管理队伍,帮助项目职工进一步树牢安全生产理念、掌握安全管理知识、增强安全生产技能,保障全院安全生产持续保持平稳态势。
离退休工作科 建立“区域治理型”党建联盟助力融合发展
为深入融合城市基层党建工作,发挥三院党建资源优势,离退休干部党委与芝罘区篆山社区成立了“区域治理型”红色党建联盟,开展了社区环境治理认领清单、社区疫情防控治理网格群、地质公益课堂进校园等一系列融合发展共建活动,努力实现党建内动力迸发、联盟服务引领力彰显、党建品牌影响力提升三方面突破,奋力推进离退休工作高质量发展。
物业管理中心 聚力解决干部职工“身边事”
物业管理中心以着力解决干部职工“身边事”为原则,积极做好冬季供暖设备维护、基础装修改装、大型设备修理等“基础要事”,主动解决日常设施维修、公共区域卫生打扫、绿植补苗修剪等“关键小事”,通过全面严格出入库规定规范工作流程,不断提升物业服务保障精细化水平,为职工创造良好的工作生活环境。
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