大众网·海报新闻记者 汤淼 通讯员 邹光辉 烟台报道

　　今年以来，烟台市审计局高度重视审计人才培养，以全市干部专业化能力“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动为载体，坚持学、练、比、赛并举，锻造一支新时代高素质专业化审计干部队伍，厚植审计事业高质量人才优势。

　　一是以“学”为基，推动“新手”变“熟手”。在全市审计机关集中举办审计业务基础、计算机中级、财政审计暨绩效审计、以及公文处理、信息宣传写作等9个批次专题培训班，每期安排50名审计人员参训，培养审计人员能查能说能写本领；建立“每周夜校”业务学习制度，采取集中学习、山东通APP和钉钉等方式，组织每周业务学习1次，每次不少于2个学时，全员开展大交流，形成高层次、多维度、大容量的“头脑风暴”，推动审计人员素质实现全方位提升。

　　二是以“练”为本，推动“熟手”变“老手”。强化审计一线历练，年内安排20名优秀年轻干部担任审计项目主审，确保业务科室年轻干部至少担任1次审计项目主审，加快年轻干部培养；建立定期轮岗制度，选派10名审计干部到办公室、法规科、党建办等综合科室进行为期1个月的轮岗锻炼，负责文字写作、督查督办、计划统计、审理、党建等工作，培养“一专多能”型审计干部；选派1名优秀年轻干部，参与市委“蓝海扬帆”计划，深入基层一线，打造历练扎实、质量优良、堪当重任的优秀审计干部队伍。

　　三是以“比”为重，推动“老手”变“高手”。组织全市审计系统“财政审计大比武”，以提升疑点精准度为目标开展数据分析，重点对财政组织预算执行、部门单位预算执行中大数据审计应用情况、审计事项落实、审计报告质量、审计成果开发等事项进行评比，进一步提升审计人员专业水平；由市局牵头成立优秀审计项目评审组，对全市21个审计项目进行评选，共评出优秀审计项目一等奖4个、二等奖5个、三等奖6个，营造培优、创优、争优的良好氛围，进一步增强审计干部质量意识和精品意识。

　　四是以“赛”为要，推动“高手”变“尖兵”。围绕全省审计机关审理业务技能竞赛，组织审理人员开展市级选拔赛，激发审计干部学业务、练技能主动性和积极性，提高履职能力；组织全市审计系统50名左右审计工作骨干，模拟真实审计业务场景，采用数据分析实战操作和理论考试的方式，开展数据分析员竞赛，并为竞赛成绩优异选手申报“烟台市技术能手”称号，推动形成全市审计机关比学赶超的良好氛围。