■300多个职位被取消，其中有相当一部分是因为所要求的专业人才稀缺而乏人报考
　　■报考人过于看重“社会声望”
　　■信息不对称导致报考“涝的涝，旱的旱”

　　□张国栋　王娟

　　今年我省省属事业单位继续面向社会公开招聘工作人员。日前，初级专业技术岗位和管理岗位工作人员报名工作已经结束。记者5月7日从省人事厅了解到，此次考试所设的1000余个岗位中，部分岗位报考相当火爆，而另外却有近190个招聘岗位因报考人数达不到规定比例被迫取消，涉及近220个职位；还有52个岗位核减了93个职位。
　　一方面是大学生就业难，而另一方面300多个职位却被“荒废”。不同职位报考为何“旱涝不均”？记者对此进行了采访。

　　人才与需求“错位”

　　“因为报名人少岗位被取消，我们也很无奈。”5月7日，山东商务职业学院人事处处长刘庆信接受记者采访时说。
　　此次考试，山东商务职业学院共设了教师、教辅两类共12个岗位，招聘17名工作人员。但报名结束后，他们却不得不接受5个教师岗被取消、1个教师岗和1个教辅岗分别由两人核减为一人的结果。这些岗位均要求录取人数与报名人数比例为1：3。
　　为什么报名人数少到达不到规定比例？刘庆信将原因归结为相关专业人才的匮乏。他说，被取消的岗位中有一个招聘两名会计电算化专业、具有硕士及以上学历的教师。但实际情况是，会计电算化专业的本科生好找，找研究生就难了，很多学校的研究生教育根本就没有设置这个专业。“更不用说另一个招连锁经营管理专业硕士的教师岗位了。”
　　省煤田地质局钻探设备中心招聘技术员的5个岗位中，有3个岗位被取消。招聘负责人李小彦介绍，这3个岗位之所以报考人少，就是因为专业人才供不应求。“比如钻探、水文等专业，省内只有山东科技大学等少数几所高校有，而且招生数量很少。我们此前多次公布招聘信息、出去招聘，都没有招来。这次也不例外。”
　　“事业单位工作的一个显著特点是专业性比较强，对工作人员的专业要求也比较高。被取消的岗位中有相当一部分是因为所要求的专业人才稀缺而乏人报考。”省人事厅人才开发流动处一位负责人如是说。
　　山东大学社会学系教授王忠武则认为，一方面许多专业的学生毕业后找不到工作，一方面有需求的岗位招不到专业人才，这体现出目前我们的人才培育体系尤其是高校人才培育体系尚不能完全与社会工作需求对接，人才与岗位需求之间存在“错位”。

　　“社会声望”之惑

　　山东商务职业学院的主管单位是省粮食局。该局人事处周立成告诉记者：“有些打来电话咨询的人，开始时热情挺高，但一听说学校是在烟台而不是济南，就立刻失去了兴趣。看来他们还是希望留在大城市啊。”
　　潍坊医学院此次有6个岗位被取消招聘。除了专业人员缺少外，地域因素也是重要原因。学院人事处负责招聘的时峰举例说，该学院想招一个神经内科专业的硕士生，而神经内科专业本身就很紧缺，虽然他们提供的待遇也不错，但却难抵省城或者南方省份大医院的吸引力，结果是无人报考。
　　山东大学护理学院硕士毕业生小刘报考了只要求本科学历的省立医院护理岗位，该岗位的报名人数达到了570余人，竞争非常激烈。“其它城市也有医院招聘护理专业的硕士生，如报考把握可能更大一些。但我觉得还是在省城工作机会更多、生活更舒适。”
　　省人事厅人才开发流动处负责人认为，地域问题是造成许多岗位无人报考的重要原因。他介绍，一些报考者在了解岗位情况时，一听说需要到一些比较艰苦的地区工作，就打了退堂鼓。如一些单位设置的地质调查与矿产勘查、地质实验测试、岩土工程等岗位，几乎无人问津。
　　王忠武说，“工作的城市、待遇、发展前景等，都可归结为社会声望问题。许多处于基层、条件较为艰苦的岗位无人报考，就是因为报考人过于看重‘社会声望’”。面对严峻的就业形势，虽然许多大学生已经开始放下“架子”，但仍有相当一部分受“声望”所惑，不愿意从基层做起。

　　信息不对称难题待解

　　省人事厅公布的“报考人数超过150人的岗位公示”显示，省人才服务中心和省竞技体育学校的计算机管理岗位分别需要1人和2人，但两个岗位的报名人数分别达到580人和457人；与之形成鲜明对比的是，省科学院情报所一招聘计算机专业人才的岗位则因无人报名而被取消。
　　对此情况，省科学院负责招聘的路宗龄颇感无奈：“同一专业的人员报考‘涝的涝，旱的旱’。考生在报名时可能根本不知道这个岗位是人满为患还是没人报考。”
　　山东大学计算机专业一名报考省竞技体育学校的大四考生在看到人事厅的公示时后悔不迭：“400多人取1个，难度都赶上公务员考试了。要是能早知道有这么多人报，我就报其它单位，录取把握可能会更大些。”
　　王忠武称，这就是一种“信息不对称”现象。他认为，“信息对称”对于求职者非常重要。“报考一个岗位之前，报考人应当对与这个岗位相关的信息非常了解，包括岗位竞争的激烈程度。这样报考人可以更好地对岗位进行选择，提高成功率。”他建议，有关部门在组织报名时，应当及时披露报考人数等与岗位有关的信息，进行“滚动性”发布，给报考人提供参照，以有效地降低报考的盲目性。
　　王忠武认为，这种考试中，报考者每次只能报一个志愿的规定也容易导致岗位“报偏”的现象。“可以考虑允许报考人报考同一专业的两个以上岗位，给他们更多的选择机会。”