编者按：南京一所民办武术学校，在合同还没到期的情况下，以各种理由强行与六名老师解除劳动合同，其中一名老师已经有近三个月的身孕。我们都知道，除非有严重过错导致不能在岗位上胜任，劳动法规定怀孕期间是不允许解除合同的，所以学校的做法不可取。可是学校解除合同的真正原因是什么呢？想低薪聘用新的老师还是老师自身的原因？双方各有说法。

    14日下午，几名被辞退的老师前来向记者反应情况，其中金某已经有近三个月身孕，这次也被解聘。据这些老师说，她们的合同都还没到期。

    朱老师说，5月12日早上6点多，她们到学校上班，到了校门口，发现校门从里面锁着，听到她们的声音，学校董事长的妻子出来，冷冷地说：“你们被解聘了。从现在起不准再进入校园一步！”随后一个人才拿了解聘书给她们，为了防止她们闯进学校，里面的人只是开了侧门的一道缝，人钻出来后立即又关上，递过解聘书后，那人又钻了回去。几位教师提出要拿办公室的私人物品，但是里面的人说：“不用了，我们扔给你们。”

    金老师说，当时她们非常生气，但又想不出别的办法。“当时校园里有好几个年轻人，在篮球场玩篮球，学校董事长廖某说，那些人是他侄子，过来玩的。可是我们觉得，这些人是廖某叫来对付我们的。”

　　曾与董事长公开叫板

    记者了解到，桃花岛武术学校属于民办学校。老师们提供了劳动合同，她们与学校签的是一年或者两年，合同是从去年9月1日开始签的，所有人的合同都未到期。

    唐老师说，她和金老师等几位老师被解聘的理由都是教师资格证有问题。而朱老师的理由更具体，记者看到，上面写道：“朱某让四年级一学生给电视台打电话，污蔑校领导。”

    “我们没有资格证，学校当初怎么会聘用我们呢，难道他们没有审查吗？”唐老师说，她们都从教多年，这个说法让她们无法接受。而怀孕的金老师还现场出示了湖北教育部门发的资格证。“只是我们县城比较偏僻，证没有上网而已。”

    那么污蔑校领导是怎么回事呢？朱老师说，那是几天前，校董事长廖某和其妻子以及另外一个人在校园内打一位女老师，她就叫一个学生打电话给电视台，“这种事情难道不应该反映吗？我是据实反映，怎么能算污蔑？”

    挤走她们再低薪聘人

    老师和学校董事长公开叫板，岂不是表明学校管理混乱？对此，几位老师表示，的确如此，而这一切的责任，在她们看来，都是廖某造成的。

    老师们说，她们六个人原来都是江心洲船民小学的，这是所公立学校，去年因故停办了。部分学生被安排到了江心洲中心小学，还剩下六七十位学生没处安置，恰好桃花岛武术学校缺少生源，两方才走到一起，当时船民小学的钱校长带着六位老师一起签的合同。

    “廖某本人没有管理能力，学生们生活学习环境也不好。”老师们说，学校里还让未毕业的中专生来任教，而且是教主课。“廖某说我们没有教师资格证，可是剩下的老师里面一半以上也是没证的！”

    而且，廖某在辞退她们前一个月，已经把钱校长给辞退了，至今学校都没有校长。“廖某的真实目的就是排挤走我们这批原船民小学的老师，我们的月工资都是1300多元，他以后聘请人只要850元就行了！”

    [学校方面] 她们的教师资格证有问题

    昨天上午，记者采访了廖某。廖某说，辞退六位老师，原因主要是教师资格证有问题。“是涉嫌伪造，我也不能明确说。”廖某说，他们已经经过调查走访，掌握了相关证据。为什么当初签合同时没有发现这一情况？对此，廖某说，当时非常信任这些老师，后来是有人举报，他才注意到这一问题。

    对于钱校长，廖某表示，主要是钱校长和他妻子发生冲突，那事给教学秩序造成严重影响，学生一天没有上课，“经学校董事会研究决定，开除了校长。”

    记者了解到，钱校长加盟桃花岛武术学校后也是学校董事会成员，原本有三名成员的董事会在缺少钱校长后只剩下两位，老师们质疑：“董事会成员应该是单数，两个人怎么决策？”

    至于很多老师没证的问题，廖某表示，他还在找新老师，等人到齐了，没有证的老师将一律解聘。

    一下子更换了六位教师，对于学生们是否会有不利影响呢？廖某对此承认，的确有影响，这样做是两败俱伤。

　　[律师说法] 中途解聘，学校负举证责任

    记者就此咨询了方磊律师，他认为，教师是一种特殊职业，如果其没有资格证，那么当初就不该上岗，相关教育主管部门也会有审查备案。现在桃花岛武术学校以此为理由解聘教师，那么就要明确拿出证据证实，不能含糊其辞。

    此外，对于怀孕员工，劳动合同法是有特殊保护的，单位不能随意解聘。在没有明确教师资格证合法性的情况下，学校解聘孕妇员工，有违法嫌疑。当事人可以通过教育、劳动部门申诉解决此事。