大学4年，男生一只篮球、一只鼠标，结果轻松找到工作；女生埋头苦读，成绩高出男同学一大截，就业时却遭遇“性别歧视”。上海青年研究中心今天出炉的《上海大学生就业问题研究》调查了近400家用人单位，发现上述这些和事实有些“错位”。
　　
　　“女大学生就业难”似乎已经成为共识。但是调查发现，用人单位初选大学生时，性别因素在15个选拔因素中排在倒数第3位，而在工作满意度测评时，用人单位对女大学生的满意度也达到了7分，甚至还略高于男大学生。
　　
　　那么，“女大学生就业难”的观点从哪里来呢？上海青年研究中心专门设计了一道态度取向题请用人单位回答———“在同样胜任某个岗位的情况下，更愿意聘用男生吗？”研究人员发现不同性质单位对这句话的态度是不一样的，国家机关和事业单位更倾向于赞同这句话，而企业更倾向于不赞同这句话。也就是说，在男女都同样胜任某一岗位的情况下，企业不太会考虑性别因素，但机关事业单位考虑性别因素。
　　
　　把单位性质与对不同性别大学毕业生的满意度作交叉分析后得到的结果也印证了这一点：国家机关、事业单位对男生的满意度明显高于女生，而企业特别是私营企业更满意女生的工作表现。
　　
　　研究分析，这可能与不同类型单位对人力资源的认识以及管理方式上的差异相关：国家机关和事业单位一般沿用传统的人事管理制度，而企业作为我国社会改革、市场改革的最前沿，逐步形成了一套现代人力资源管理机制，所以后者能够更加开放挑选就业者。另外，许多女生考虑到结婚、生子、照顾家庭等问题，希望找稳定的工作，所以更愿意进国家机关和事业单位，不愿去企业，所以造成就业市场存在性别歧视的印象。 鲁哲