大学毕业生在求职过程中，准备个人求职简历已经成了必不可少的基础工作，同时也是招聘方考察毕业大学生的一种重要手段。但通过与招聘方负责人的调查了解，发现有很多大学毕业生的求职简历或多或少的都存在一定的问题，影响到了大学毕业生的整体印象。归纳起来，主要有以下十个比较突出的问题：
　　
　　1、过长。求职简历篇幅过长，抓不住重点和关键，不够简明扼要，与应聘岗位相关性较差。假如你是招聘方审阅求职简历的负责人，对于那些篇幅过长，没有任何特点的求职根本不会仔细审阅。
　　
　　2、过短。求职简历太短，一方面不能使招聘方对应聘者有个全面的了解和做出正确的评价，另一方面很容易让招聘方认为应聘者缺乏诚意。
　　
　　3、版面过分压缩。求职简历不协调美观，段落与段落、语句与语句之间太密，该空格的地方没有空格，该另起段落的没有另起，有的为了节省纸张，硬将近两页的内容压缩到一页纸上，缺乏层次感，审阅起来比较费力。
　　
　　4、罗嗦。叙述过于繁琐，本可以一两句话就能解释清楚的事却用五六句话反复表述，思维逻辑性比较差。
　　
　　5、过度完美。简历写得太完美无缺，丝毫没有不妥或遗漏的环节，以致于审阅的时候怀疑是否是你个人的手笔，进而怀疑你的能力和诚信度。
　　
　　6、语法错误。简历中出现的语法错误，给审阅者的初步印象就是缺乏应有的基本能力，分析问题和解决问题的能力肯定很差，像高级职员和专业岗位上若出现语法错误，是不可以被接受录用的。
　　
　　7、简历不属实。有的大学毕业生简历明显可以看出这样的问题，你所学的专业、选修的内容和自己的爱好，与求职简历上介绍的个人能力明显不符，还有的宣称自己具有某种专项技能和特长，但在进一步考察时却发现根本不具备这种能力，明显的弄虚作假。
　　
　　8、求职方向不明确。求职简历没有针对招聘单位的具体岗位来明确自己的求职方向和应聘岗位，讲得比较含糊，感觉自己是“万金油”，哪里的工作都能适合，其实这是对单位、对自己极端的不负责任，把主动权交给雇主，让他来安排，没有主见。
　　
　　9、哗众取宠。使用大量不符合简历的格式，华丽词藻，不真实的材料和不恰当的装饰，过分炫耀自己，容易给人种下漂浮、不切实际的印象，很难让招聘方接受。
　　
　　10、缺少证明材料。所提供的素材不足以证明自己的成绩、能力和潜力，写得非常完美，但总有种华而不实的感觉，判断不出来你是否真正具备求职简历中所写得综合能力。