8月13日下午，龙口市召开全市教育系统“县管校聘”管理改革暨绩效考核改革工作新闻发布会，对龙口市教育系统“县管校聘”管理改革和绩效考核改革两项工作进行解读，并回答记者提问。会议由龙口市委宣传部常务副部长姜礼超主持，龙口市教育和体育局局长杜枫，人社局局长迟丰德，龙口市教育和体育局副局长王丽霞，龙口市教育和体育局党组成员、教研室主任林允修参加了发布会。

　　发布会上，杜枫介绍了两项改革工作开展的总体情况。近年来，龙口教育取得了长足发展，教育布局持续优化，办学条件持续提升。面对新时代教育发展的新形势、新要求和人民群众日益增长的优质教育需求，龙口教育还存在自身发展不平衡、不充分的问题，主要表现在教师队伍管理体制不够优化，靶向实绩实效的绩效考核机制不够健全，围绕这些问题，龙口市积极推行中小学教师“县管校聘”管理改革暨专业技术岗位竞聘制度改革，探索绩效考核新机制，靶向“教学中心、质量第一”目标任务，力求拉大差距、打破平衡，着力推动教师编岗合一，优化城乡学校师资配置，体现多劳多得、优质优酬，充分调动一线教师的工作积极性，全面提升教育教学质量和水平。

　　本次改革主要是面向学校层面的改革，计划于今年秋季新学期开学前完成，要求教师根据上级政策规定回编制所在单位竞聘上岗，并结合学校和教师的实际和需求，设计了校内竞聘和跨校竞聘两个环节，通过教师和学校的“双向选择”，合理有序地推动教师流动，持续优化城乡学校师资配置，推动实现人编岗三者合一。在绩效考核上，拉大差距，打破平衡，向一线教师倾斜，力求体现多劳多得、优质优酬。

　　为确保改革顺利推进，龙口市将抽调精干力量，成立专门工作组，严明责任，严密组织，严肃纪律，坚持“公开公正、阳光操作、程序严谨、跟踪督导”的原则，全链条、全过程、全方位推动各学校严格按政策规定实施改革。改革过程中，龙口市纪委监委驻在式监督执纪，打造风清气正的改革环境。

　　王丽霞和林允修就教育系统“县管校聘”管理改革和绩效考核改革两项工作开展的有关情况回答了记者提问。