新时代国有企业的党建建设，应把党的廉政教育放在重要位置，把廉洁文化建设融入反腐倡廉的“大宣教”格局，建立起“倡廉、保廉、促廉、警廉”的“四廉”工作机制，有效扩大廉洁文化教育覆盖面和影响力。

　　教育倡廉。通过采取集中学习、廉政党课、身边案例教育身边人和在公司内网推出党风廉政建设专栏等形式，突出党纪条规教育，强化党纪条规知识学习。扩大警示教育覆盖面。国有企业各级党组织要把讲党课、学理论作为加强党风廉政教育的重要抓手，以集体学习和个人自学相结合的方式，坚持学讲话、读原著、学原文、悟原理，教育党员干部继承发扬党的优良传统和作风，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。通过学习典型案例、观看反腐倡廉警示教育片等形式，警示教育党员干部。

　　制度保廉。要将廉洁文化、廉洁理念内化于制，围绕规章制度、行为准则、责任追究办法等方面，制订完善党廉建设、选人用人、行政管理、奖惩办法等方面制度，保证党员干部“干净干事不出事、健康成长不掉队”。建立业务往来单位党风廉政建设和反腐败工作一体化管理机制，每年对重点项目承包商负责人进行“一对一”教育提醒，签订《廉洁自律承诺书》，推动形成合法合规、风清气正的合作关系。

　　监督促廉。开展“1+X”再监督工作，“1”代表集团纪委，“X”代表集团主管部门，主要为了“突出纪委再监督职能，激活主管部门监督职能”，督导主管部门的主体责任和监督责任双落实、双到位。搭建“三层”监督网络。第一层为集团纪委，第二层为各级党组织纪检委员，第三层为各级子公司兼职纪检监督员，探索实现以“零”的人力资源成本实现“百分百”的监督覆盖面。开展“三重”工作精准监督。

　　惩处警廉。有效运用监督执纪“四种形态”，督促领导班子履行好党风廉政建设“一岗双责”，将纪律和规矩挺在前面，强化责任考核与追究，严肃查处违规违纪问题。严格执行党内法规，达到“惩处一个警示一群整顿一片”的效果，发挥出党纪国法的震慑作用。

　　作者：烟台业达经发集团纪检监察部梁兆竹