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学会当好职场“插班生”
来源：北京青年报 编辑： 2014-04-04 10:12:00
原标题 [当好职场“插班生”]
当我进入这家公司任咨询师时，公司已成立多年，有几位据说是与公司成立同期进单位的员工。其间也招过几拨人，但是都没能留下来。因此，当我和另外一位同事小林一起入职的时候，办公室里见到的同事资历都属于“元老级”。
第一天正式上班，人事部的小姑娘给我们介绍过同一办公室的同事后，便各归其位了。大清早刚上班，有同事拿着刚烧好的电水壶在喊水开了，张哥泡茶，赵姐泡咖啡，小刘泡麦片，从头到尾没有人喊我跟小林。默默抬头望过去，办公室大厅角落里有一个桶装水同时也在烧着，灯一会儿红过一会儿又绿，显然没有人去用。我看着自己杯子里刚刚加了的茶叶，起身去角落里将那烧纯净水大桶里的千滚水放出一部分倒了，再等其烧开后将茶泡上。自此，这桶装水成了我和小林的专用。
分给我做咨询的业务对象，都是令人头痛难缠的。最初时，别人的工作任务都是很快做完了，所以他们上班有足够闲暇聊天，上网，吹牛，甚至中间还可以偷偷溜出去逛街。我们两个新来的，从早忙到晚，规定的指标却老是完不成。如果说我们是新手以前从来没做过，动作比别人慢，那还情有可原，问题是我们俩虽然是新入职，但却是熟手，显然不是我们自己的原因。
渐渐看出了端倪，每天早晨部门经理对接来的业务单子进行分配时，都会私下里让那些资格老的同志先挑，挑剩下的再分配给我们——从数量上看没什么区别，但是从工作难度上比，却往往是难了好几个等级。偏偏我的性格属于明知山有虎偏向虎山行，明知路途有艰险，越是艰险越向前的那一种。因此，凡是给我的任务，我都会尽心尽力去做到尽善尽美。时间长了，就感觉工作越来越顺手。时不时地，经理会跟我说，某个服务对象是张哥那儿没处理好的，你来接手吧，我欣然应允；过一阵有客户投诉赵姐，又转到我名下。我服务的客人越来越多，每个月末考核的时候，我的收入也一下子跃至第一位。跟我同来的小林同样兢兢业业，排名第二，我们默默地将那些“元老派”甩在了身后。
再后来，公司又新招两批人，新来的同事刚入职，经理就安排我带他们。我毫无保留地将自己掌握的方式方法和技巧教给他们。在新入职的同事眼里，我俨然成了“元老”，其实我来公司不过半年多。张哥、赵姐、小刘刚开始连正眼都不看我们一下，这会儿也时不时来切磋一下技艺，最起码一大早烧了开水会问我要不要泡茶，有时候甚至主动就帮我泡上了。态度的180度大转弯，与我刚入职时感觉判若两人。有时候我自己想想都有点好笑，做人的变化怎么就那么大呢？
其实，刚进入新单位，作为一位职场“插班生”，想融入一个团体，就像一滴油要融进一桶水，谈何容易？据说有50%的人会熬不过最初的90天而选择辞职。但是，如果你内心有足够底气，对工作稳操胜券，认真处理每一件事情，别人就不会小瞧你。也许很快你会成为新的中心，让别人来围着你转。这个过程，正是展示你人格魅力的时候，也是你站稳脚跟的时机。
初审编辑：胡昌辉
责任编辑：石语轩
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