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员工按性格分为五种类型
来源：北京青年报 编辑： 2014-02-10 14:24:00
原标题 [员工分几类？ 从渴望成功到老母鸡型]
英国职业心理学家和商业分析师阿拉斯戴尔·斯科特研究发现，办公室员工可以按性格分为5种不同的类型，其中包括渴望成功型和老母鸡型，前者为了成功可以不择手段，后者则唠唠叨叨，爱讲闲话。
斯科特将办公室员工分为5种类型，主要是为了通过揭示这5种类型员工的心理和性格特征，同时研究如何让每一种类型处于良好的工作状态。
第一种类型为渴望成功型。斯科特表示，这种类型的员工对成功充满极大的渴望。与这种类型的同事相处的最理想方式就是对他们表现出尊重，不暴露出自己的任何缺点，更不能表现出愚蠢。与他们共事时，你需要坚决果断，随时准备迎接困难和挑战。做事前，你要制订计划，要跟得上他们的脚步，要让他们有一种自身价值无法衡量的感觉。
从心理学的角度上说，渴望成功的人为人不太随和，情绪非常稳定，通常移情能力较差，略显外向。也就是说，他们更喜欢追求个人的成功，而不是团队的成功。
第二种类型是老母鸡型。这种类型的员工往往在公司工作多年，主要从事行政或在服务部门工作。他们永远不会主动和你交往，但却知道办公室里的所有八卦消息。
与他们的相处之道是态度客气，没事给他们泡个茶，永远不要对他们的工作指指点点或者告诉他们怎样完成他们的工作。你不妨邀请他们去酒吧喝一杯，态度要坚决，务必让他们赏光。
这种类型的员工性格非常外向，情绪稳定性处于中等水平。也就是说，他们为人随和，容易接近，不在意被别人打扰。不过，他们开放度不高，喜欢用自己多年来养成的方式和习惯工作。他们毕竟在公司效力多年，绝对不喜欢自以为了不起的年轻人试图改变他们。
第三种类型是社交型。这种类型的员工喜欢在下班后到酒吧喝上一杯，7月的时候就会考虑圣诞派对的事情，公司里的所有活动都由他们组织，他们似乎了解办公室里的每一个人。斯科特说：“他们从事的工作可能微不足道，但所有人都喜欢他们。”
这种类型的员工非常外向，情绪不够稳定，为人比较开放：“他们是派对的生命和灵魂，希望所有人参加自己组织的活动。对他们来说，工作就是一场社交活动，办公室就是他们的主要社交圈子。”社交型员工一般都是“月光族”。
早晨上班时向他们问声好，经常向他们请教问题，多与他们交往。尽量让他们从事与人打交道的任务，他们并不会将这种任务看成一项工作。斯科特说：“如果你工作很忙或者时间很紧，尽量不要和他们出去消遣，因为一旦出去，这帮家伙一定会让你喝酒，影响你的工作。”
第四种类型是戴伯纳德怀表型。这种类型的员工往往早早地去上班，工作之前喜欢跑步或者到健身馆健身，整个人看起来神采奕奕。《伯纳德的怀表》是上世纪90年代晚期和2000年代初英国的一档电视剧，剧中的一名小男孩能够用一块神奇的怀表让时间停止。
斯科特表示：“与这种类型的同事相处，你最好不要让他们等待或者白白浪费时间。他们驾驶着一艘效率很高的船，与他们共事时你需要和他们一样具有组织性。他们做事情很快，你需要加快自己的脚步。” 戴伯纳德怀表型员工工作热情高，但不太注重细节，工作方式容易造成失误。
最后一种类型是创造型。想一想苹果技术极客，你就不难判断出哪些同事属于创造型。创造型员工往往头发凌乱、喜欢留胡子和穿牛仔裤。他们的办公桌上摆放着各种与工作无关的小摆件，往往需要给他们思考的空间。
斯科特建议：“经常给他们端上一杯咖啡和给一点刺激，帮助他们提出具有创造性的想法。”切勿干扰和破坏他们的创造过程，更不要用公司守则去约束他们。创造型员工不喜欢遵守规则，喜欢寻找其他方式完成自己的工作。他们开放度较高，但工作时不够尽职尽责。在一个敢于打破常规的团队，他们更容易做出成绩。
初审编辑：胡昌辉
责任编辑：石语轩
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