大众网烟台2月7日讯 （通讯员 常庆德 张汝卫 记者 柳焱培） 牟平区中医医院通过完善医师培训制度，创新开展骨干医师带教，选派专业骨干外出进修深造，学科团队围绕能力提升创新培训方式方法，人才培养新机制的构建，加快了学科优秀医师成长，全院拥有专业技术人员高级职称8名，副高级职称40名，中级职称216名，初级职称386名。人才队伍结构科学合理，人才梯队初步形成。

　　医师培训规范开展。按照《三级医师培训实施方案》《骨干医师一对一临床带教实施细则》《科室培训及考核实施细则》，全面加强了教学管理工作，规范开展了骨干医师带教、教学查房、教学讲座、手术操作演示、教学病例讨论以及以此为基础全面展开的急诊急救培训、理论考试、操作考核、三基训练考试等，从基础理论到临床技能，从临床医师到医技药人员，实现规范培训全覆盖。

　　骨干带教效果明显。总结首期带教经验，已启动的二期骨干医师带教的17位老师中，有享受国家津贴的脊柱骨科专家张恩忠、烟台市著名骨科专家刘永厚等5位在专业行业享有盛誉的德高望重的专家、教授，对17名学科骨干实行“师徒式”带教。带教老师悉心培养，骨干医师进步成长。有的已担任科室主任，有的已能独立承担本专业较复杂的诊疗工作。

　　科室培训扎实开展。脑病科业务培训学习内容包括外出学习课件、录像、病例讨论等，一人外出学习，全科成员共享，收到明显的培训效果。外四科急诊手术给年轻骨干医师创造动手机会，带教老师面对面指导手术操作技巧，做到“放手不放眼”锤炼独立手术能力。骨二科利用刘永厚主任每周的坐诊日，早会前对在院及门诊病人进行会诊讨论。刘主任手术，科室医师积极参与学习，通过专家指导示范，科室的业务能力明显提高。皮肤科每周一次业务学习，内容广泛，涵盖病例讨论、外出学习心得、新技术新项目的运用等。刘桂华主任每周一门诊带教陈勇，鼓励其撰写科室课题论文，负责课题结题工作及专业委员会开会组织工作等，助力了科室骨干的成长。

　　专业人才专科培养。医院有计划、按专业、分层次，共选派109名专业技术人员分别到国家、省、市级医院对口专科进修学习或参加中短期培训班，了解前沿专业知识，掌握专科领域新诊疗技术，增强临床诊疗能力。各专科深化与上级医院合作，邀请知名专家教授开展学术讲座、查房、会诊、手术等，培养专科医师临床实践技能。走出去、请进来，加快了专科专业人才成长步伐。