编者按：平安银行员工自杀的牵扯出银行高薪背后的高压考核方式，昨日“赔偿”方案出台，但家属称所谓的“赔偿”，平安银行仅相当于出了479元。虽然银行方面否认“银行领导逼迫导致自杀”，但据财经网报道，接受采访的多位平安银行员工均认为，段彬祺的纵身一跃与平安银行现阶段急于裁员、畸形的考核体系、天天逼员工卖保险不无关系。

    平安银行一员工跳楼自杀

    5月13日夜间，平安银行宝安支行一名段姓客户经理从自己住所坠楼身亡，不少媒体报道这一事件纷纷讨论其与银行考核制度和工作压力的关系。经记者采访确认，死者为平安银行宝安支行业务经理段彬祺。5月13日，段彬祺从其住处的24楼楼顶跳下。段彬祺毕业后在深圳发展银行工作，2008年入职平安银行，死前职位是平安银行深圳宝安支行业务经理，负责销售理财、基金产品和个人存贷业务。

    死者家属表示，死者生前患有抑郁症，但他们表示，死者患此症的根本原因，为“平安银行非人性化的工作考核制度和高工作压力”所致。平安银行的几位员工或前员工也向记者表示，平安银行很多高层来自中国平安，用一贯的保险激进管理方式来管理银行，做银行的也要被逼卖保险。

    平安银行和深发展的整合正进行得如火如荼，而中国平安和深发展的多位高管也频频向媒体喊话：对待深发展将采取“三不”政策，即不裁员、不降薪、不降职。对此，一位中国平安的员工向记者评论道，现在两行整合，业务部门多有重合，裁员压力较大，对深发展承诺是“不降薪，不裁员，不降职”，不能拿深发展开刀，只能拿平安银行开刀了。

    疑因工作压力大导致跳楼 

    据家属称，从今年年初开始，平安银行对公司员工调整了考核制度，过去以贷款多少量为业绩，现在却以存款量来计算。另外，还要求每个销售员工每周完成30万元人民币的理财产品和30万元人民币的基金销售，底薪也根据业绩表现进行每季一次的相应调整；宝安支行同时又增加了新的考核标准，比如要在行长监督下，每天要打40个客户电话。

    据死者姐姐称，“突然更改的业务压力，让他有些无措”，致使近几个月业绩明显下滑。记者同时了解到，截至2010年年底段彬祺完成了“几千万的个人贷款业务”，业绩相当好。

    平安银行总行办公室副总经理汪红霞则表示，段的抑郁症和其购房购车等消费行为有关，而不是所谓的“高工作压力所致”，更毋关“考核制度的变更”和“存款业务的压力”。

    平安银行否认员工被领导逼迫

    昨天，平安银行对此事发表公开声明称，此前个别媒体关于该员工系在办公场所坠楼以及因被银行领导逼迫导致自杀等报道均属不实。

    声明称，目前，深圳当地公安机关正对此展开调查，初步鉴定此案排除他杀可能。此前个别媒体关于该员工系在办公场所坠楼以及因被银行领导逼迫导致自杀等报道均属不实。平安银行对这位员工的不幸离世表示深切哀悼。平安银行珍惜每一位员工，得知消息的第一时间，已多次派人看望慰问死者家属。并将根据有关员工福利政策，积极和死者家属协商，做好善后安抚工作。

    平安银行“赔偿”方案出台:银行实际出资479元 

    5月19日18：30，平安银行针对跳楼员工段彬祺的“赔偿”方案出台，方案包括两方面：1. 死者段彬祺个人住房公积金、养老保险和五月份11天薪金总计4.2万元；2. 平安银行员工内部捐款25万元。总金额为29.2万元。此外，平安银行表示，死者生前欠公司479块钱的信用卡钱，公司不再追要。

    据新快报报道，死者家属不满“赔偿”方案，他们义愤填膺称所谓的“赔偿”方案中，在不超过30万的款项里，平安银行仅相当于出了479元，他们将为捍卫死者尊严和生者活下去勇气，继续维权。

    记者就此第一时间向中国平安有关负责人求证。该负责人表示：“公司将按照深圳市政府有关规定，属于单位要承担的责任部分，按最高标准予以赔偿。另外，考虑到死者家庭经济困难，一次性支付25万元慰问金。”不过，该负责人进一步透露，“目前，赔偿方案尚未与死者家属达成一致，最终赔偿金额仍不确定。”